用人企业最见不得的求职者一般是那些骄傲自大，目中无人的类型，当然，事无绝对，并不一定只有这一类的求职者才不会被招聘企业认可，很多情况下，一旦求职者书写出来的个人简历存在比较严重的错误，那么它可表现出来的运用效果也会有所降低。 个人信息
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性 别： 男
年 龄： 25岁 民 族： 汉族
工作经验： 4年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区
自 我 评 价
我相信自己一定行，只要工资高我能吃苦不怕苦，
求 职 意 向
希望岗位： 销售类-管理/商务-销售主管 销售类-管理/商务-区域销售经理 经营/管理类-部门主管
寻求职位： 业务经理.区域经理.车间组长
希望工作地点： 浙江台州 浙江台州椒江区 浙江台州椒江区
期望工资： 3000 /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 有发展空间，3000-5000
工作目标 / 发展方向
希望找家好点的公司 实力强 产品质量硬 {不希望跟以前一样那种质量不怎么样的，老是因为质量不好客户跑的}
工 作 经 历
▌2012-03--2015-04：浙江创元
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 销售类-人员/业务员
职位名称： 业务经理
职位描述：开发空白市场 维护客户 收集竞争对手的情况和市场 了解优势区别 找经销商 代理商
▌2013-01--2013-10：仁山通讯有限公司
所属行业： 通讯、电信网络设备业(私营企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/商务专员
职位名称： 销售
职位描述：扩展管道，维护我们公司和客户的关系，和了解市场情况。。
▌2011-01--2012-01：水
所属行业： 其他(其他)
担任岗位： 销售类-管理/商务/其它相关职位
职位名称： 销售带安装带管理
职位描述：自己给别人安装水，自己接活，有时候接着多的话叫人做
▌2008-02--2010-12：亨利冷制机械有限公司
所属行业： 其他(私营企业)
担任岗位： 其他类/其它相关职位
职位名称： 安装车间主任
职位描述：安排员工，工作安排，加班等。。根据情况定
▌2008-10--2009-10：塑料磨具机械有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/其它相关职位
职位名称： 安装工
职位描述：公司里所以的事都要做
教 育 经 历
2007-06--2011-08 建联 计算机类/计算机系统操作工 高中
2009-06--2009-09 人事劳力社会保障局 电子通信自控技术类/维修电工 高中
技 能 专 长
技术职称： 计算机
语言能力： 其他：差; 其他：差; 中文普通话：熟练
所在地方言：良好;
计算机能力： 初级
拓展阅读：一次突出的.表现，很有可能使求职者受益终身
面对越来越激烈的市场竞争压力，很少有人会关注自己创作出来的个人简历是否可以用突出来形容，彰显自我的方式虽然比较多，但却并不包括个人简历的书写。很多求职者就算能力出众，可以在一些比较特定的环境中发挥出自我优势，但在简历书写环节便没有表现出足够价值的求职者，还能够如愿以偿获得工作吗?
1、以此突出的表现带来的益处
他怎样才算得上在职场中有突出的表现呢?这里我们可以对创作出来的简历做出观察，当简历拥有着比较高的可阅读性以及表现能力后，即便招聘企业录用员工的标准非常高，我们也一样可以从中如愿以偿的达到吸引效果，尤其是求职者越来越多，人才越来越少的现在，如何利用简单的简历发挥出不简单的效果，才是每一位渴望寻找工作的人都需关心的问题。
2、表现力的突出方向
唯有利用简历为自己争取有利优势，才能击败竞争对手。如何才能够在简历中表现出个人才华，能力呢?它的表现力添加方向，可以通过一段话，一些专业词汇，亦或者一些数据表现出来。求职本身并不难，难的是人们在对其了解不多的情况下很难有效的将个人实力表现出来，所以这也就造成了职场中递交而来的简历有很多，但真正值得关注的却少之又少、
有了以上两点思路的延伸，想必求职也不会如以往那般非常困难了，职场并非一味的讲究实力，如若可以在一些比较特殊的板块中展现出异于常人的优势，也是可以带来增加求职成功率把握的。