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公司员工工资的管理规章制度
05-10一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金...
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面试不要与面试官套近乎
05-10以下是关于一篇《面试不要与面试官套近乎》文章,内容丰富,由本站网络整理编辑,供大家借鉴。面试的时候,HR让介绍自己,真不知道该怎么说,作为一个从小到大平凡过的人,没有的到什么荣誉、社会实践、兼职什么都没有,就像一杯白...
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遇到18种职场"臭油条"请斩立决
05-10HR作为职场中的伯乐,在招人的时候不能以自己对人的喜好评判。在招聘过程中,即使是与各部门有过深入的沟通,但由于看事物的角度不同,而最终所招的人才却是职场中的臭油条,严重影响了团队建设,阻碍了公司的发展。以下十八种人...
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培训怎样进行评估?
05-10对培训效果的评估就是要研究培训方案是否达到培训的目标,评价培训方案是否有价值,培训的重点是否和培训的需要相一致。培训怎样进行评估?对培训方案的评估工作一般可以从两个方面着手:一是评估培训工作实现培训目标的程...
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选人面试中应该避免的几个误区
05-10在这里,应届毕业生的小编为你搜集到了的人力资源美文,敬请收看!本站;在面试过程中,有以下几个误区,是必须注意避免的:1.坏事传千里效应不少主试人在聆听面试对象陈述之后,会倾向较为相信负面性的资料,而对正面性资料的相信程度...
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华尔街喜欢招什么样的人?
05-10每年华尔街连实习岗位都存在激烈竞争。2014年夏天,光高盛就收到了5.9万份简历来竞聘2900个实习机会。要想让自己从成堆的简历中脱颖而出,最好能摸清金融业招聘人士的喜好和甄选原则。简历上这些机构真正看的只有几件事,...
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面试官要知道应聘者常犯的错误
05-10众所周知,假如光从纸面上来看的话,任何求职者都可以显得出色无比;然而,只要进入到当面交流阶段,现实情况就会变得截然不同了。用人单位非常欣赏这份简历,也极为重视这次招聘。不论是个人技能,工作资历,还是专业经验—&m...
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内部竞聘这三大细节需注意
05-10企业在实行竞聘上岗的过程中,由于缺乏专业知识和相关经验,往往忽视操作过程中的一些关键细节,在竞聘中出现了诸多不尽人意的地方,使得企业非常被动,甚至有些企业对采用竞聘方式选拔人才的做法也一度产生怀疑。例如有的企业...
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从面试说起管理者要察人思考
05-10今年年初离开广本4S店,赶往郑州。安居郑州,开创自己的事业,不再漂流了。在家里休息了几个月,前些日子开始找工作,期间有好友及或猎头推荐我去外省或河南省内其他城市发展,机会及薪资要远强于郑州,我都拒绝了:我明白,我今后的生...
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企业培训前应做哪些工作
05-09培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间在侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技...
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电话预约面试有哪些技巧?最新整理
05-10电话预约面试的重要性1、目前居高不下的爽约率(简历来源:多为主动搜寻的简历)2、通过招聘专员的讲解,给企业一次展示的机会3、说明公司对候选人的重视程度,给候选人吃一粒定心丸4、合理协调面试时间,给用人部门和候选人提...
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搞怪的面试问题集锦
05-10对大多数人来说,能对常见的面试题做出让人印象深刻的回答并非易事,比如你最大的缺点是什么?或者你未来五年的规划是怎样的?但如果一位招聘经理问你:你对花园小矮人有什么看法?或者圣雄甘地能否成为一名优秀的软件工程师?...
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关于习惯的名人格言
05-10关于习惯的名人格言发布时间:2017-09-22编辑:结珍习惯真是一种顽强而巨大的力量,它可以主宰人生。因此,人自幼就应该通过完美的教育,去建立一种良好的习惯。想要知道更多关于习惯的名人格言的内容?若想,请随时关注名言栏目...
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留英解析:有效实习 事半功倍
05-10每年8、9月间,留英同学们在完成本年度的考试和论文后,开始把注意力转向各类实习工作,我所供职的英国华文媒体,也再次迎来一年一度的实习生求职申请高峰期。形形色色的实习机会、林林总总的各色同学,实习无非为今后求职CV积...
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避开闲扯陷阱
05-10只要是正常运营的企业,很少真的有时间跟来应聘的人闲扯。面试官闲扯可能带有这样一个目的,即无论能不能一起工作,只要有相同爱好,未来可能还可以成为朋友。这是有可能的,但是这种公司根本不能去,因为他肯定是太闲了。还有一...
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把握人心,正确识人择人用人
05-10为了方便大家阅读HR文章,本站提供了一篇《把握人心,正确识人择人用人》,请参考;如今招聘人才,报纸上的招聘广告,猎头公司四处出动的找人标准,强调学历,强调在大企业的职业经历,等等。大量的企业在相互比拼进行着一场空前的人才...
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绩效管理的5个文化导向
01-06绩效管理不是搞几张绩效考核表那么简单,而是要基于目标管理的过程,基于对人的价值创造,用文化的导向去实现企业的最大化利益。那么绩效管理有哪几个文化导向呢?一、价值导向绩效管理体系的核心理念是价值导向。比如,很多...
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又到年终奖金
05-10奖金制度,体现了一家公司对成功的定义。奖金制度的实施与完善,体现了一家公司管理层的信用、人品和能力。如何设计合理有效的奖金制度,是个很大的话题,咨询公司甚至可以做个项目。仅从某网站的经验上来看,有这么几条可以和...
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解决员工“跳槽率”过高的有效方法
05-10很多中小民营企业职工队伍不稳定,员工“跳槽率”过高。本人通过所服务过的企业情况看,大部分企业都超过15%,有的甚至超过25%达到30%。企业老板非常着急,试图找到有效的解决方法。因为员工跳槽不仅影响员工队伍的稳定,给企...
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校招选人的标准 最新整理
05-10挑选大学生要根据企业对大学生的认知、培养目标,培养目标岗位的胜任力模型进行挑选,每个岗位或每个企业是不太相同的。现在挑选大学生的一些观点如下,不一定是最好的,仅供参考。首先:我们会根据公司的情况及岗位的性质有意...
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幼儿园朋友见面真高兴公开课教案
02-10伴随着新课程实施的深入推进,教育界不仅努力更新指令型课程中已经形成的传统的教学方式,也在积极反思着长期沿袭的不乏泡沫的教研方式。下面是小编整理的关于幼儿园朋友见面真高兴公开课教案,欢迎参考!幼儿园朋友见面真...
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用人高境界:能人小人皆用好
05-10如何用人是管理者必修课。懂用人,妙用人,将会助企业发展得更好。齐恒公在管理国家的时候,兴旺皆因其用人方式,兴在用人,亡也在用人。那我们该如何用好人呢?遇到小人时,你又该如何做呢?小人,心胸狭窄,为达目的不择手段,反复无常...
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签劳动合同要敢于较真
05-10有关数字显示,全国因劳动合同而发生的劳动争议案件上升突出,2002年比2001年增加了52%,这也提醒广大劳动者:劳动合同引起的争议如此多,一个重要的原因就是劳动关系不对等,从而造成大多数劳动合同名存实亡、流于形式,一切由甲方...
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车间管理人员工资
05-10引导语:这篇文章是关于车间管理人员工资,需要的HR可以来这里借鉴与参考。车间管理人员工资为突出车间管理人员作业特点,以职责、管理幅度、产能绩效考核工资,暂行规定如下,适用于车间生产管理的含车间主任、施工员、计划统...