为了找到一份好的工作,很多人在个人简历上面都是下足了功夫,比如说,在制作简历的时候往往依靠的就是简历模板。
软件工程师岗位个人简历模板
乔布堂市乔布堂区乔布堂东一路 | (+86) 13xxxxxxxxxx | XXX@本站 |
2009.09 - 至今 | 中国乔布堂大学 | 软件工程 | 本科 |
2012.07-2012.08 | 全国大学生简历大赛页面() | 开发人员 |
| 基于BS结构系统,使用spring, hibernate独立搭建框架 |
2012.07-2012.08 | 乔布简历百度应用(appid=407251) | 独立开发 |
| 1周时间,独立完成应用原型设计,程序开发,部署上线 |
2012.03-2012.04 | 某高校XXXX网站开发项目 | 程序员 |
| 在jstl/jsp搭建的template架构下,完成部分系统UI,包括注册/登录,圈子、话题、留言和评论页面 |
| 使用md5加密计算带时间戳的数字签名,实现不同系统的数据交互 |
2011.09 | “乔布堂杯”计算机基础知识大赛(组织方) | 编程组组长 |
| 收集整合计算机基础知识,按照不同汇编语言进行分类,并划分区别 |
| 搜集历年考题及公司考题,做成题库,主要负责java语言 |
| 协助推广大赛,在roadshow上讲解java, , css等语言的基础知识 |
| 主持开幕式中英文部分,介绍参加活动的嘉宾,通过语言调节现场气氛,组织台上台下互动 |
面试技巧之也谈面试心理的训练
第一,认知训练
这里讲的认知,指我们从什么角度去看待面试,是一个价值观的问题。基本的几点认知包括:面试不是人生的全部;训练是一个动态提高过程而不是静态检测过程;成就动机应处在中高度水平;集体训练时要接受心理落差,要把优秀者看成学习对象而不是妒嫉对象;丢面子的想法完全不必要有。认知如果正确了,相当于面试的三观摆正了,对于参加面试的人来说,这才是最重要的事。
第二,胆量训练
面试的第一层突破是敢在众人面前说话。考生可以用演讲、游戏的方式逐渐增强在众人面前说话的.胆量。演讲和游戏需要循序渐进,一点点增加难度,不知不觉中让考生适应人多的场面。对于不太敢说话的人,以及说话声音小、不看人、说不下去的情况,只要适当鼓励,就可以进行下去。考生一旦适应了这种环境,就会放开胆量,滔滔不绝。
第三,表达训练
面试要求我们清楚地表达自己的想法。为了清楚地表达自己的想法,我们必须达到两点要求:一是有条理;二是用词准确。让表达有条理最快捷的方式是分条叙述,并且每一小块的内容彼此不交叉重叠,否则等于没分。用词准确这一点主要是要做到细心,有意识地考虑所用的词汇是否精准。
第四,思维训练
思维训练的重要性在于,把我们知道的知识正确有效地组织起来,提炼出新的、属于我们自己的观点。面试最基本的思维是因果逻辑,只有梳理出因果关系,才能充分地论证观点。这种训练并不难,但是极为重要。不但对面试有用,在我们的生活中也发挥很大作用。