人资行政部经理的岗位职责是什么呢?具体工作内容是什么?以下是本站小编为您精心整理的人资行政部经理岗位说明书,欢迎借鉴参考。
职位 名称 | 人资行政部经理 | 职族/职类 | 管理族 | 所属部门 | 人资行政部 | ||||||
直接 上级 | 总经理 | 直接下级 | 人资行政主管 | 考核部门 | 人资行政部 | ||||||
职位目标 | (简述该职位设置的`主要目的和对公司的主要价值)
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职位 关系 | 可晋升之职位 | 无 | 注意避免之过失 | 1、员工流失严重 2、组织效率低下 3、制度设计与公司文化有冲突 4、管理系统搭建零散 | |||||||
可互换之职位 | 职能部门同职级工作 | ||||||||||
可晋升至此职位 | 主管 | ||||||||||
关键业绩指标 | 序号 | 指标名称 | 定义 | ||||||||
主要工作职责 | 序号 | 职责 项目 | 职责描述(描述该职位5—10项主要职责,按重要性排序,以动词陈述任务要项及欲达目标) | 权重 | |||||||
1 | 10% | ||||||||||
2 | 20% | ||||||||||
3 | 10% | ||||||||||
4 | 10% | ||||||||||
5 | 10 | ||||||||||
6 | 5% | ||||||||||
7 | 5% | ||||||||||
工作 关系 | 内部关系 | 与公司各人员保持良好工作沟通关系 | |||||||||
外部关系 | 与外部管理机构、当地街道办事处、派出所、环卫所、消防中队等相关部门保持良好的互动关系 | ||||||||||
主要 工作 权限 | 1、业务权限:所管辖范围内各项管理工作监督实施权;对管辖工作范围内违反制度的处罚建议权; 2、管理权限:对小组内人员工作的监督权;对下属晋升、加薪、异岗建议权; 3、其它权限:对所有违纪人员处罚权,对优秀业绩和优秀行为的奖励权, | ||||||||||
任职资格 | 项目 | 任职条件具体要求 | 条件必要性 (必要/优先/其它条件) | ||||||||
年龄/教育 | 本科以上学历,管理相关专业,人力资源管理和企业管理、工商管理专业优先 | 基础条件 | |||||||||
工作经验 | 六年以上人力资源行政全盘管理工作经验 | 必要条件 | |||||||||
专业知识 | 扎实人力资源和行政管理知识,丰富人力资源和行政全盘管理实战经验,了解多种管理分析工具,具有专业消防知识、安全知识,具有专业培训能力; | 必要条件 | |||||||||
相关技能 | 电脑操作熟练,精通OFFICE软件,具有管理改善能力,良好的洞察能力和沟通能力 | 必要条件 | |||||||||
性格特征 | 成熟稳定,职业化强,高效执行能力,工作原则性强 | 必要条件 | |||||||||
其它条件 | 熟悉公司整体运营,有一定的财务基础知识 | 优先条件 | |||||||||
工作环境 | 办公室环境,无高温、高噪音、无油污等污染; |
因工作需要,以上工作职责可能临时性作适当调整,本人知悉并服从安排。
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