核心内容：在公司兢兢业业工作，想要加工资?那么如何合理地向领导提加薪呢?下文，本站小编为您整理了相关内容，供大家查看。
想加工资，如何合理地向领导提?律师建议，员工可以通过工资集体协商的方式，与领导谈加薪的问题。
【咋选代表协商工资?】
工资集体协商，需要由工资集体协商代表进行直接协商。《工资集体协商试行办法》(以下简称《办法》)中提出：工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表，未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
同时，协商双方需要各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人;未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。协商双方的首席代表在工资集体协商期间，轮流担任协商会议执行主席。
另外，协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。
【工资集体协商的内容?】
集体协商的内容，当然不仅限于工资，内容一般涉及如下方面：
1、工资协议的期限;
2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
3、职工年度平均工资水平及其调整幅度;
4、奖金、津贴、补贴等分配办法;
5、工资支付办法;
6、变更、解除工资协议的程序;
7、工资协议的终止条件;
8、工资协议的违约责任;
9、双方认为应当协商约定的其他事项。
【工资集体协商的依据?】
谈加薪时不能漫天要价，所协商的内容要有理有据。《办法》中对工资集体协商的参考因素做出了规定：
1、地区、行业、企业的人工成本水平;
2、地区、行业的职工平均工资水平;
3、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;
4、本地区城镇居民消费价格指数;
5、企业劳动生产率和经济效益;
6、国有资产保值增值;
7、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;
8、其他与工资集体协商有关的情况。
【工资集体协商的保障】
大可不用担心因为成为协商代表而被领导记恨。《办法》中规定：由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金，津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。