2015年湖南常德最低工资上调是真的吗?下面本站小编整理了最新消息分享给大家，希望对大家有帮助。
常德市人社局近日发出通知，常德市2015年1月1日至2015年12月31日全日制劳动合同关系的最低工资标准调整为每月1250元、1130元。
常德市城区(含武陵区城区、常德经济技术开发区、柳叶湖旅游度假区、鼎城区武陵镇)每月1250元，其他区县(市)(含西湖管理区、西洞庭管理区、桃花源旅游管理区<筹>)每月1130元;非全日制劳动合同关系的小时最低工资标准市城区为每小时11.9元，其他区县(市)为每小时11.4元。
2014年，常德市全日制劳动合同关系的最低工资标准为市城区每月1145元，其他区县(市)每月1035元。非全日制劳动合同关系的小时最低工资标准市城区为每小时10.9元，其他区县(市)为每小时10.4元。
最低工资不含加班费福利等
“最低工资标准是依法确定的劳动者工资报酬的法律底线，用人单位支付给提供了正常劳动的劳动者的应发工资，不得低于当地最低工资标准。”相关负责人介绍说，石市最低工资标准适用于全市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照执行。
对此，相关负责人特别提醒，最低工资里不包含加班费、津贴以及相关福利等，最低工资标准为应发标准，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
编者了解到，也存在真的未达到最低工资标准的人群，但是更多时候他们苦于自己没有证据或是害怕被工作单位“穿小鞋”，因此便“吃了哑巴亏”，也不到劳动监察部门举报。为此，刘中说，劳动者平时要注意收集相关证据材料，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、工牌、饭卡等，遇到合法劳动权益受到侵害时，最好到当地的劳动监察部门举报或投诉，同时，劳动监察部门会对举报投诉者的身份进行保密，并依法查处案件，劳动者可放心举报投诉。
解答：
最低工资标准包括社保费不算包吃包住
记者了解到最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。假如，你的应发工资为1300元，扣除150元社保费，你领到的实发工资是1150元，是符合规定的。但是，给劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，不能将此计算在最低工资标准之内。
而劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，如果你的劳动合同工资为1300元，在你的见习期间，工资也无法打折扣，最少也要给您1300元。