“我们每天都要面对大量的简历。你最短用 多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资
源论坛上，一位任职 HR 的网友发帖如是问，他
坦言自己最快的时间是 5 秒。而跟帖者也纷纷表
示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有 限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬
件条件不行，马上关闭，大约 2 秒。”
提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
HR 首先看到的就是邮件主题，要吸引他点 击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个
关键词。比如你应聘的岗位是计算机工程师，要
求有 5 年经历，而你已有 8 年的经历，那么可以
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把邮件主题定为“8 年资深计算机工程师”。 简历一页即可，忌用附件形式发送。 简历的最开头，也可以用一句话将自己的'优
势概括出来，这样进一步调起 HR 的胃口。 尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循
精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据
化，用事实和数字说话。
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文本形式即可，标新立异要慎重。 电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示
空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己
等，但事实上，除非岗位特别强调从业人员的创
意和个性，否则绝大多数 HR 都不大看好这种标 新立异的方式。首先这种文件需要耗费 HR 更多
的时间来看，而且应聘者太过个性会让 HR 质疑
他的合作能力。注意事项
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最后，邹羽强调，没有真才实学的求职技巧 是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理
地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成
功率的目的。
