“我儿子在暑假期间辛苦打工一个月，满怀期许地等待，不料到了月底却只领了600元工资，儿子十分失落。我也想问，600元工资与我市最低工资标准1000多元相差甚远，不知有没有相关规定可以维权?”昨日，达城市民曾先生给本报来电反映。
家长：
辛苦一个月仅拿到600元
据曾先生介绍，儿子小曾是上海某大学的大三学生，今年暑假期间，他把儿子送到一熟人门市上打工，因为是熟人，打工前双方没有口头和书面约定工资报酬、也没有签订任何协议。
曾先生说，儿子从7月18日到8月21日，共上了一个月零三天的班，满怀期待地等待发工资时，老板却只给了他600元。“这让我家十分失望!”曾先生说，儿子上班没有迟到、早退，工作时也没有损坏产品，一个月只领600元工资让人无法接受。
调查：
大部分暑期工没签合同
昨日，记者走访发现，超过九成的`大学生暑期兼职没有签订合同。他们在暑假打工期间和小曾一样，既没签书面协议，也没有相应的福利保障，一旦发生纠纷，只能由老板说了算，维权异常困难。
“我每年假期都要打工，平时也有兼职，但用人单位从没有主动提出要签合同。好在大部分雇主还是比较讲信用的。”四川文理学院的大三学生小王接受记者采访时称，用人单位不主动提，大学生不会强求，毕竟工作机会不多。不过，有的中介和用人单位正是利用大学生这种心理，故意拖欠、扣发大学生工资或延长工作时间。遇到这种情况时，他们一般选择忍气吞声，毕竟没有时间和金钱去打官司。
部门：
暑期工不是正常的劳动关系
达州市劳动保障监察支队相关工作人员表示，在校生打暑期工并不属于正常的劳动关系，不仅没有法理上的最低工资限制，用人单位也不需要和学生暑期工签订劳动合同，一旦发生权益纠纷，只能申请法律援助解决。
对此，该工作人员提醒，学生打暑期工一定要先与用人单位签订书面劳务协议，约定工作时间、薪资和保险福利，作为维权的相关证据。
律师：
大学生打短工应签劳务合同
达城专业律师郑传富告诉记者，学生暑期工一旦使用法律手段来维权，将面临十分艰难的举证环节。学生暑期工并不属于长期规范和稳定的劳动关系，事先一定要签订一份写明提供劳务期限、报酬的合同，并且在工作中注意收集一些证明劳务关系的证据，例如工卡、工作证、发票等。
郑律师表示，简单约定的劳务合同同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，大学生可以依据劳务合同为自己“讨公道”。