论文提纲: 本文针对多属性评价问题的决策分析方法——层次分析法(AHP)的群组决策专家客观赋权法问题进行了深入研究,并在此基础上开发了基于A（略）合评价系统. 本文所做的工作包括: ⒈对国内外已有的群组决策专家赋权法,尤其是客观赋权法(又称后验权重确定法)进行了分析,指出了该方法存在的问题.本文认为,为群组决策专家赋权是通过专（略）进行逆评价,而专家意见通常取决于专家个人偏好和评价水平,所以对专家的评价应当同时考虑以上两点.本文在已有（略）,提出了一种新的专家权重确定方法,该方法利用统计理论和灰色系统理论,将专家的个人偏好和评价水平转化为专家的权重,该方法对客观赋权法做出了改进,使得群组决策的结果更加科学合理.并以物流中心选址为背景,探讨了层次分析法群体决策专家赋权新方法的（略） ⒉应用J2EE技术研发了基于层次分析法的综合评价系统.系统采用Spring轻量级框架技术,提高了开发效率和可扩展性.本系统创新性地设立公用指标体系与案例库,可为决策者提供了综合（略）键信息,降低了综合评价技术门槛,使得综合评价技术得以面对普通工作者.同时系统采用B/S架构,通过互...
This thesis studies the method for experts’weights in group decision of the analytic （omitted）process(AHP),which is a method for solving decision problems with multiple criteria, and design（omitted）re system of comprehensive evaluation based on AHP. The main contents include: ⒈The thesis analyzes the method for experts’weights in group decision in existence, and points（omitted）hortcoming of them thesis points （omitted）o compute the experts’weights should consult the opinion of the exper...
目录:摘要 第2-3页
Abstract 第3页
第1章 绪论 第7-11页
·选题来源及背景 第7-8页
·课题来源及项目名称 第7页
·选题背景 第7-8页
·研究的必要性 第8-10页
·群体决策方法研究的必要性 第8-9页
·综合评价系统研究的'必要性 第9-10页
·本文的主要工作与创新 第10-11页
·本文结构 第10页
·本文主要创新点 第10-11页
第2章 层次分析法相关理论研究概述 第11-16页
·AHP 原理综述 第11-14页
·构造层次分析结构 第11页
·构造判断矩阵 第11页
·层次单排序及一致性检验 第11-13页
·层次总排序及一致性检验 第13-14页
·一致性调整算法 第14-16页
第3章 层次分析法群体决策中专家赋权新方法 第16-24页
·现有AHP 群体决策专家赋权方法研究 第16-18页
·加权平均判断矩阵法 第16页
·加权平均综合排序向量法 第16页
·现有专家权重确定方法综述 第16-18页
·国内外现有方法的缺陷与不足 第18页
·群体决策中专家赋权新方法 第18-24页
·准则层中确定专家权重方法 第19-21页
·方案层中确定专家权重方法 第21-24页
第4章 改进群组AHP 应用实例——物流中心选址应用 第24-38页
·指标体系选取 第24-25页
·准则层专家意见的集结 第25-29页