荆楚网消息： 一个工作了10年的人，对工作期望值也不高，为何找起工作来却屡屡不顺？连日来，Sara感到从未有过的迷惘和恐慌——历经5个月的失业，一场场无疾而终的求职面试让她对自己几乎失去了信心。
Sara英语流利，是财经大学硕士学历，曾在物流行业一家外企工作了8年。“被裁前，我还一直觉得自己挺优秀的。”而据职业顾问了解，Sara在工作期间，因行业及公司受限，其工作技能一直并未得到较大的进步与提升。她虽然有8年的工作年限，但在职场中的竞争力很弱，岗位的可替代性很强，综合素质不高。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，Sara从被裁到就业艰难的境遇并非偶然，作为一个工作了近10年的人，Sara所积累和掌握到的能力仅相当于一个工作2-3年的人，正是在这份低价值经验的工作，大大地削弱了她的核心竞争能力，而追根究底是她长期缺乏职业规划的结果。但是，也有一些只工作2-3年的人，却能够通过一份“高价值经验”的工作，积累到别人需要工作10年甚至更长时间才能达到的能力。这就在于他具有明确的职业规划，提升和打造自己的核心竞争优势，在最短的时间里获得最大的成长和最快的提升。