“我再也做不下去了。趁年轻,我还要出去闯一闯!”近日,武昌某公司总经理助理荷荷(化名)开始四处托朋友找新工作。他之所以急着跳槽,很大程度上是无法忍受老总“没有追求”。
荷荷毕业于武汉某高校生物化工专业,至今有5年的化工制药经验。3年前,他进入现在的公司。由于专业基础扎实,加上肯钻研,又有领导能力,很快便从一群名牌高校毕业生中脱颖而出。短短三年间,他从最基层的车间生产工艺员一路高升到实验室主管、技术部长和生产部长。
感觉付出与得到不成正比,荷荷今年年初曾发过一阵子牢骚。老板兼任公司老总,了解情况后,很快给他加了薪,提了职——从原来的部门经理提拔成总经理助理。
升职加薪后,荷荷静下心来仔细琢磨公司老总的发展理念。这一琢磨不打紧,一琢磨便发现了问题:老总安于现状,只满足于目前的几个产品;不太关注产品的市场占有率,只在自己的一亩三分地里做事业。“这些产品生产过程比较烦琐,成本较高,不是很有利润。老总没有把公司往大处做的追求,根本没有去研发新的高附加值产品的打算和决心。”
荷荷起初想不通,后来想想觉得也“情有可原”:老总一来不是这个行业发家的,为事很谨慎可理解;二来他把事业的发展重点放在他一直擅长的建筑领域。“中流击水,不进则退。一个公司若只满足于现状,不研发新产品,那就是在退步!”荷荷在不同场合提过意见,但老总似乎无动于衷。
“公司老总没有追求,我待在这里肯定没有前途。”每每想到未来,荷荷心里就发慌。“趁年轻,我还要出去闯一闯!”他托朋友找工作时说。
无独有偶,从事销售工作多年的刘先生,前不久也另觅良枝,其中很大原因是觉得公司负责人没追求。该公司老板做建材生意多年,颇有积累。后来投资开发一个新的木地板品牌,交由自己的亲属打理。公司负责人做事老套,缺乏锐气,感觉风格不合的刘先生最终抱憾离去。“大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。”职业专家提醒说,在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。根据老板的现实表现决定去留有些道理。不过专家提醒,要尽量避免因自己眼界、学识等有限,看走了眼,在不该跳的时候跳了槽。
跳槽进行时 职场精英为何另觅良枝-《2010应届毕业生求职指南》
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