第一个陷阱:大男子尴尬。 在男女关系中,男人总是正确的,女人要依附于男人,已经成为很多男人的心理倾向。但是,在“女上男下”的结构中,上司总是正确的`,下级服从上级。这也是老板的基本心理倾向。 第二个陷阱:职业性别尴尬。 作为男人,被女性批评比被男性批评更有耻辱感。所以,他用阿q的方式———称女人“见识短”,为自己挽回一点尊严。 第三个陷阱:职业感的尴尬。 离开办公室,你指东道西;回到办公室,你又成了服从者,这令男下属们感到“分裂”。 女性重情,男性重权。女上司们常以女性特有的魅力来求助并获得男性帮忙,这也成了一种领导男下属的独特风格。由此,男下属们不知不觉误入了“英雄救美”的朋友关系。用朋友关系处理工作关系,极易困惑。
职场“女上男下”的四大陷阱
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