一、关于个人情况
1、谈谈你自己。
2、你的家庭情况怎样?
3、你谈恋爱了吗?
4、你有什么特长和爱好?
4、你的优缺点?
二、关于应聘动机
1、你应聘的动机是什么?
2、你了解我们单位吗?
3、你找工作首先考虑的因素是什么?
4、你的理想是什么?
5、到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗?
三、关于专业情况
1、你喜欢你的专业吗?为什么？
2、你学过的科目与我们的工作有什么关系?
3、你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么?
4、你对自己的学习成绩是否满意?
四、关于工作能力
1、你的适应能力如何?
2、大学里你做过最成功的事情是什么?
3、你参加过什么样的`课外活动?
五、关于人际关系
1、你喜欢与什么样的人交往?
2、你喜欢独立工作还是与别人合作?
3、你喜欢什么样的领导?
六、关于工作态度
1、你遇到过的最大的困难是什么?
2、如果为了某事你受到批评怎么办?
3、你想怎样取得成功?
七、其它方面
1、你是不是打算继续学习?
2、你爱读什么样的书?
3、你的身体状况如何?
4、你觉得学历和工作经验哪个更重要?
5、你有什么需要了解的？
面试中回答问题的技巧
一、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
二、讲清原委、避免抽象
主考官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以'是'、'否'作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委、过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
三、确认提问内容，切忌答非所问
面试中，如果对主考官提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚。这样才会有的放矢，不致答非所问。
四、有个人见解，有个人特色
主考官每年要接待应试者若干名，相同的问题要问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
五、知之为知之，不知为不知面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。