为什么面试官也需要追求专业化？
面试人员除了代表用人部门及人事部门之外，更代表求才的公司或集团。面试人员留给应聘者言谈、举止、应对等印象，直接影响到公司的形象。我们不难听到“我原以为这家公司不错，结果面谈的印象使我不敢领教，也不过如此而已。”那么是面试者的角色没有扮演好，还是公司本来就是如此呢？
一般来说，应聘者可以从面试人员的态度上找到该部门的风格；从面试的时间安排、地点选定、面试内容中，可以测知该部门或面试者本身的做事方法或工作效率。
专业的面试人员，可以把新进人员的离职率降低，缩短新员工从理想（加入公司以前的.期望）与现实（实际工作情况）之间的距离，从而增加对公司的满意度，所以面试者的责任举足轻重。
面试官不专业的表现
●对岗位知之甚少，无法准确地向求职者介绍岗位的主要职责和任职要求。
身为专业的HR，无法熟悉每一个岗位，这是很大的失误。如果是这种情况，面试官就需要好好的反省自身了。
●一味地说，不认真听求职者的介绍。
这种人一般在国有企业里比较常见，面试的时候说的很多，介绍企业情况、岗位的发展路径、对某项业务的理解等等，真正用来了解求职者的时间非常短，根本无法对求职者作出全面、真实的判断，最后却觉得“这个求职者好像不怎么样嘛”。
●不尊重求职者。
这样的现象很普遍。比如，通知所有求职者在同一个时间到达，实际上最后一个接受面试的人可能要等上2个小时以上。还有的则是在面试过程中不停地接电话，使得求职者的思路被打断。有的则是居高临下、盛气凌人，感觉是在向求职者做一种施舍……这样的面试官实在是没有资格去面试别人。此外，在开始面试之前不看求职者的个人简历也属于不尊重求职者的一种表现。
●判断求职者的标准过于简单。
包括：仅仅以既往任职经历就认为某人合适或者不合适某个岗位；认为学历高的求职者就一定比学历低的更加适合某个岗位；在无领导小组讨论过程中认为观点与面试官本人的观点比较接近的人就是企业要找的人；认为实习经历丰富的人都是积极的人等等。
●不注意自身形象。
有的在面试时翘个二郎腿，有的坐在老板椅上晃啊晃，有的坐的时候使劲往后仰，这都会给求职者留下不好的印象。
●故意卖弄。
有些面试官很喜欢卖弄，满以为自己很了不起，故意整出几个专业名词、缩写的英文词语来考验求职者，或者是拿出所谓大师的言论来跟求职者“交流”。