在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编收集整理的人资总监岗位职责(3篇)，希望能够帮助到大家。
人资总监岗位职责(3篇)1
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的.长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
9、计划和审核人力资源管理和行政成本；
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2、工作经验：5年以上制造业人资行政管理经验
人资总监岗位职责(3篇)2
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验；
3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识；
4、抗压能力强，敢于接受挑战，。职责：参与集团的.文化旅游景区悠闲度假区田园
1）参与公司重大决策：管理集团年度战略、目标的制定
2）管理体系建设：组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设
3）集团办公室及行政管理
4）人力资源管理
5）薪酬管理
6）绩效管理
7）企业文化建设
人资总监岗位职责(3篇)3
岗位职责：
（1）全面负责公司人力资源工作，保证满足公司发展的人才需要；统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；
（2）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
（3）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的'整体企业文化；
（4）完善培训制度体系，创新优化各项培训管理制度和流程标准；
（5）优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术；
（6）负责完成公司或总经理安排的其他工作。