每个公司都会有新员工入职的，有些公司会有新员工入职培训，有些公司没有，如果有新员工入职培训，一般新员工入职培训应当讲哪些内容呢，今天结合我的实际工作经验和大家一起分享一下入职培训一般讲哪些内容。
大学生入职培训内容
第一项，公司发展史
新员工一般在进入公司办好入职手续后，由人事部进行入职培训，那么入职培训讲什么呢，一般第一项通常是公司发展史，每个公司的发展史不一样，所以讲的具体内容和情况根据每个公司来确定
第二项，公司组织架构
新员工入职培训一般第二项内容主要是让新员工了解公司的组织情况，了解公司组织结构和未来公司发展方向，及公司有哪些部门组织，每个部门负责人是谁。
第三项，公司企业文化
新员工入职培训第三项一般讲公司企业文化，主要讲公司发展经营目标，企业愿景，企业文化，企业精神，企业使命，这类的关于企业文化的内容。
第四项，人事规章制度
新员工入职培训第四项内容一般主要讲公司人事管理的规章制度，包括考勤，员工手册，离职，薪资，绩效，员工奖罚等员工行业管理规范等规章制度。这些都是每个新员工进入公司必须要学习的哦。
第五项，公司产品知识
新员工入职培训一般都需要学习公司的产品知识，要知道公司是做什么产品的，对产品有了一定认识后，才可以在今后的工作中更好地发挥自己的特长，所以公司产品培训是必须要有的。
第六项，公司财务报销管理制度
新员工在进入公司后，肯定会涉及到财务管理事项的'，所以一般新员工必须要学习报销管理制度，包括报销审批权限等事项。这些都是新员工必须要学习的。
第七项，公司OA系统 ERP等操作
新员工进入了一个新公司，必须对新员工的办公自动化，或者ERP系统有一定的了解，所以很多公司在入职培训中会加入OA操作的ERP操作的培训，但这通常不是所有公司都 有，只是部分公司会这样做的。
第八项，安全消防知识培训
新员工入职后，一般都会需要进行安全及消防知训培训，包括上下班安全注意事项，消防管理及消防知道培训等。这些都必须要撑握的，所以在新员工培训中一般都会涉及到的哦。特别是工厂型企业一般都会有这项培训的。
第九项，新员工入职培训考试
基本大部分公司在新员工培训后都会有一个简单的新员工入职培训考试的，有些公司会将考试成绩做为转正的参考，有些则不会，所以即然培训了，请大家认真对待哦。
一、聆听讲座‘赣锋的历史、现在及未来’的心得
培训第一天，7月4日早上，一群充满朝气活力的新员工相聚在公司研发大楼3楼313会议室，至此拉开了培训的序幕。公司总裁首先做了‘赣锋的历史、现在及未来’的讲座。在讲座过程中，李总首先详细得讲述了赣锋从一个总资产只有几十万的小作坊发展成现在总资产几十个亿的现代化大型企业的艰辛过程。然后，又对赣锋的未来进行了规划。
从这次讲座中，我了解了公司的历史和现在发展状况，并且知道了公司今后的发展方向。这使我更加坚信自己的选择是正确的。赣锋锂业是个不错的平台。我希望在这个平台上，我能够发挥自己的长处，努力踏实的工作学习，为赣锋的发展贡献自己的力量。
二、 安全教育培训心得体会
接下来，安环部领导给我们进行了安全教育培训。这次安全培训使我懂得了，生产安全重于泰山。化工行业本来就是个危险行业，因此加强安全教育，将安全生产意识植入大脑很重要。只有这样才能减少安全事故的发生同时稳定生产为公司的发展注入镇定剂。
三、 各大版块介绍讲座心得
培训第二天和第三天，7月5日和7月6日，各子公司领导分别对各个子公司进行了介绍，并且提出各版块生产过程中产生的问题，且这些问题的解决需要各专业人才的相互配合。从中我明白了工业生产过程中各专业之间协调的重要性，加深了对各版块生产工艺流程的理解。
四、 公司产品的定位及销售发展历史讲座的心得体会
培训第四天，7月7日，营销总裁给我们做了关于赣锋产品的定位及销售发展锂的讲座。从中我明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。从公司产品定位中，我觉得我们赣锋今后一定能发展壮大。
五、 公司人事管理方面讲座的心得体会
7月4号，公司人事领导给我们做了关于人事管理方面的讲座。从中我明白了公司的人事制度。了解了员工上升通道，为自己的职业规划打下了坚实的基础。
六、 职业规划方面讲座的心得体会
7月7日，公司经管领导和运营总裁给我们做了职业规划方面的讲座，从中我明白了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他们提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。
总之，此次培训必要且意义重大。