新员工入职培训之前，得先有一个可行的方案。下面是本站小编为大家整理的新员工入职培训方案范例，欢迎阅读和参考。
新员工入职培训方案范例
一、 培训目的
加强新员工对公司企业文化、发展历程和规章制度的`理解和认识，鼓励新员工的士气，提高新员工的企业忠诚度和工作积极性，帮助新员工更好地融入企业。
二、 培训责任部门
新员工入职培训由行政人事部负责组织，由工程部、规划技术部及财务部配合。
三、 培训时间
XX年1月12日 9:—17:
四、 培训地点
集团二楼会议室
五、 培训参加人员
XX年1月1日以后加入公司的所有员工
六、 培训内容
序号
培训时间
课程内容
培训讲师
1
9：—9：2
破冰
dpf
2
9：2—1：
金宸发展史及企业文化
李宏杰
3
1：—1：3
项目介绍
郝苗/朱大勇
4
1：3—11：2
公司规章制度(人力资源类)
董鹏飞
5
13：—14：
公司规章制度(行政管理类)
李宏杰
6
14：—14：3
公司规章制度(财务类)
张翠仁
7
14：4—15：1
oa应用说明
许国胜
8
15：1—15：4
职员行为规范
董鹏飞/李宏杰
9
15：4—16：1
结业考试
1
16：1—17：
公司领导讲话
七、 培训相关事宜及负责人
1、培训条幅《新起点 新征程》：刘杨
2、培训会场布置：刘洋/李垚
3、培训资料汇集：李垚
4、培训主持：董鹏飞
八、 培训要求
1、符合条件的新员工均应参加培训。
2、培训过程中应自觉遵守会场纪律，手机关机或调至静音状态保证培训正常进行。
3、所有参加培训的人员须在培训结束后一周内，向行政人事部提交培训体会。
九、 受训人员名单