日前，萧山区“金梧桐”人才生活津贴开始申报。值得一提的是，今年我区拟开展两次生活津贴申报，下面由小编为大家整理出2020杭州萧山人才生活补贴常见问题解答，希望大家喜欢！
一、申请人的年龄的时间节点如何计算？
按照年度以周岁计算。例如：2020年35周岁以内是指1985年1月1日以后出生的人才。
年龄到达截止年份的按照月龄填写津贴月数。例如：F类人才1985年7月15日出生的，那么此次申请金额应为：300元/月×7个月=2100元。
二、我是应届本、硕、博毕业生，能不能申请A-F类津贴，怎么申请？
1、三年内暂不能申请。
2、应届生待遇包括：应届生毕业1年内的生活补贴、10万20万30万的贷款贴息、工作满3年后的生活补贴以及后续即将上线的应届生租房补贴等。
3、2018年1月1日之后享受本、硕、博生活补贴（1、2、3万或1、3、5万）的人才，因应届生待遇享受总额具有不确定性，所以需待3年期满领取最后一笔2万或3万元生活补贴后，才可以依据当时认定的人才类别（A-F）综合折算按就“高不重复原则”决定是否进行补差。
4、2016年11月2日至2017年12月31日期间毕业且按照《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》（杭人社发〔2017〕106号）并通过萧山区企业已领取硕、博士补贴的，按照就高不重复原则，硕士不再申请新生活津贴中“F类”的生活津贴（后期按照新生活津贴提升人才档次至E类及以上的除外），博士（博士后参看问题四）在萧工作3年后按照“新生活津贴”E类申请补差。
三、人才等级提升后，提档补差，如何补？
1、对晋升更高层次人才级别的，可在系统中申请提档补差。
2、例如：副高引进1000元/月，已领取三年。2019年获得正高职称后认定到D类，可在系统中选择新生活津贴D类，选择提档补差2000元/月×36月=72000元；F类300元/月申请过2年，2019年升档到E类，可在系统中选择新生活津贴E类：1500元/月×12月=18000元，选择提档补差：1200元/月×24月=28800元，合计申请金额：46800元。
四、博士后人员如何申请生活津贴？
1、申请时为在站博士后人员不予受理。
2、2019年6月3日（含）后出站的博士后人员按照区有关博士后的最新文件可享受高于“金梧桐”文件的待遇，根据“就高不重复”原则不予受理。
五、我是一级人力资源管理师，已认定了F类，可以申请生活津贴吗？
承袭萧山区高层次人才生活津贴惯例，F类人才中以技师或高级技师条件认定的只补助一线操作工，人力资源管理师、企业培训师等管理型、文职型的不予补助，E类及以上层次的不受此限制。
六、人才认定结果证书如何获取？
1、A-E类人才认定结果证书：杭州市高层次人才分类认定管理系统网站
2、F类人才认定结果证书：萧山区高层次人才管理系统
七、人才认定申报条件如何选择？
以您在人才认定系统中已批准的申报条件为准。
八、如何来判断是新引进和新培养？
1、新引进：2018.01.01之后至申请提交之日首次来萧山企业参加工作包括本地户籍学生毕业后在萧山企业参加工作的'；离开萧山区1年以上2018.01.01之后再度来萧山区就业的；萧山区外企业2018.01.01后从区外携带员工整体迁入萧山区的，则其员工符合新引进，申报时须提供《企业工商登记信息变更证明》。
2、新培养：2017.12.31及之前已经在萧山区企业参加工作，2018.01.01之后取得新的学历、职称、荣誉等条件并且以这些条件作为人才认定申报条件认定为A-F类人才的。
九、国（境）外人才出入境记录怎么看？
1、护照页面中有出入境局的盖章；
2、微信小程序“移民局”可以提取；
3、出入境局机器或柜台可以获取。
十、劳动合同的期限如何处理？
1、原“金梧桐”（试行）文件（萧委办发〔2018〕25号）曾规定需要期限为5年的劳动合同，2019年10月9日印发的“金梧桐”现行文件（萧人社〔2019〕83号）修改为期限为3年的劳动合同。从2019.10.09开始发起的申请均以3年期劳动合同为准。
2、合同不论份数，合计期限达到3年即可。
十一、关于若系统无法自动获取社保记录，我要怎么处理？
1、社保记录可直接在系统内自动获取，也可以通过支付宝—城市服务—社保—社保办理—参保证明信息查询—参保证明类型选择“历年参保证明（按单位）”—下载PDF；
2、十二、我2019年来萧山区A单位工作了6个月离职后，现在在萧山区B单位工作目前只有2个月，是否可以申报生活津贴？以哪个单位申报？
3、可以，在萧山区属企业工作满6个月以上，社保记录是正常缴纳的就可以。以当前参保单位作为申报单位。