职场专家指出，谈薪需要胆大心细，更需要策略。
“讨价还价”如何不反感?
在很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇用双方的博弈了。业内人士表示，应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的.。基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。
实战技术：落实到具体的谈判技巧上，应聘者要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选，如若雇用方在这个岗位上招聘时间较长，且有过失败，那么“讨价还价”就较为容易了。
哪些福利该去争取?
在所有的福利中，现金类福利毫无疑问最受应聘者的关注，比如补充公积金，对于想买房的人来说是雪中送炭，而对于不想买房的人来说也几乎相当于银行存款，效果最好。根据前程无忧谈薪心理战的调查报告结果，最受欢迎的各类福利中，排名第一的是各种津贴，如交通补贴、通信费、着装费等。此外，你也可以询问公司是否提供饭贴、房贴、车贴、通信费等。针对某些高级人才，有些公司还愿意提供额外的高额生活补贴，其中的名目很多。
实战技术：职场专家认为，在面试时，你可以“套”一下面试官的话，比如可以这样问：“贵公司在哪些方面可以对员工提供有竞争力的福利?”如果公司在现金福利上的“松动”空间很小，你也可以询问公司的培训机会以及公司的带薪休假制度。
可以问加薪幅度吗?
职场专家表示，在面试时当然可以询问对方公司的加薪机制。但无论是HR部门还是用人部门都无法预测出公司未来的加薪幅度的准确数值，因为每年的加薪幅度和公司的未来运营发展有着密切关联。
实战技术：如果你想了解对方公司的加薪机制，可以这样问：“贵公司的加薪是有固定幅度和固定周期的，还是临时的，抑或有更为具体的规定?加薪是按照职位来调整的，还是普遍调整的?”问这些加薪机制方面的问题要比单纯问加薪幅度有意义得多。“当然，如果一个公司没有加薪机制，那这种公司不会有好的发展。”一位企业HR这样表示。