工作面试从来都是不容易的。当机会有限，失业人员徘徊在10%时，人们特别感到有压力。当你获得一个盼望已久的面试机会时，你能做的唯一重要的事情就是预备和练习，通过在懂行的朋友面前从头到尾做一遍，并记录自己的表现，然后做一个自我回顾。这可以帮助你调节神经，弥补不足。然后，一旦进入房间，你必须谨慎选择话语。
你永不可向招聘经理提及的5件事：
他们已经听过一百万次的事情
有些人即是喜爱面试别人时，影响他们在答复中要有创造性及有目共睹的答案。别的一些人多年来总是问相同板滞的疑问。不管你的面试官具有启发性仍是仅仅有感觉，你都需求用新答案回答老疑问。永久不要老调重弹，比方，不要通知你的面试官你是一个普通人。提早准备并操练你的论据，你就不能够依靠陈旧的答案。
任何种类的特权请求
你不能加班，由于你在5点钟要照看女儿。你情愿有些时刻在家工作，由于近来有了一条小狗。你需求一个人体工学的鼠标和电话设备。你在周末、假日和生日都不能工作。尤其在首次面试中，你需求让他们很想要你。一旦他们有这样的志愿，你就可以提出自己的需求了。这包含薪水，福利或假日等内容。
任何能显示你太有野心或缺乏野心的事情
在五年内，你希望到达什么样的方针?这样的疑问可以使特定的提名人诚实地共享或显现出他们的本性。协助你找到真实的热心地点真不是他们的方针，你想要疾速晋升的现实会引起他们的忧虑，即你能够很快会换岗。
任何负面的事情
你能够更明白怎么打击你的上一任老板，可是你需求在整个面试过程中展现出活跃的一面。不要对任何事抱有消极态度，包含你之前的工作场所，之前的公司人员方针，前来面试时的交通，或气候，在特定的'时刻可以对你之前的公司以及正在面试的公司提出一些建设性的批判。关键是建设性的定见，而不是变成一个 Debby Downer。经过你的技术和经历，怎么晋升它们的境况，而不是讪笑它?
你没有弱点
的确，"你最大的弱点是什么?"是一个让人觉得无聊，厌烦和恼怒的问题。但是断言自己是一个完美的人类样板也不是答案。如果你说自己没有弱点，将不会给人留下可靠的印象。相反，你要说出一个真正的弱点，这个弱点对于你申请的职位并不重要，并指出你如何克服这个弱点。这有助于老板把你当作三维的潜在员工看待，而不是二维的简历。