每一个单位设立员工奖惩制度，其目的都是为了激励员工工作的积极性和约束员工的不当行为。以下是某社区卫生奖惩制度的范本，仅供参考。
一线工人上岗作业必须穿戴整齐的环卫工作服，否则一经发现每次扣罚3元。
在日常巡检中，发现有浮扫的扣5元，发现有漏扫的`扣罚当班工资。
每次卫生检查评比，所保洁的路段及车辆不合格的，扣罚当月浮动工资30元。
按制度上下班，不迟到、不早退。发现迟到或早退一次扣罚5元。迟到或早退超过半小时的扣罚10元。
无故不请假脱岗的，扣罚当班工资的两倍及当月的出勤奖。
到岗不履行岗位职责的（上岗不作业或忙于拣废品等影响路段保洁），扣罚当班工资及当月的出勤奖。
组织经常性的路段巡检，表现好的一次奖励30元，当月兑现。
全年出满勤的，年底一次性发给250元出勤奖。
没有安全作业的，没有遵守规章制度的，参加工作不满一年的一律不参加当年度的评优奖。
综合平时表现（参考区督导队平时的巡检记录），年终实行评优奖励办法，根据评优情况给予等级奖励。