转载 昨天接到了宜家的offer，今天总结出来以供未来的xdjm参考。
背景介绍：上海海事大学的学生都很幸运，和宜家有合作关系。从宜家在咱们学校设置宜家奖学金就可以看出来。第一是因为专业对口，宜家在上海的松江有最大的物流中心。海大的特色就是物流。其他专业的借着这样的光，也很容易进。因为宜家要求英语能力很高，居我目测经管和外语系的几率大些。商船的也有机会，据说有一个职位是专门针对商船的，只是因为商船的唯一一个人没有通过笔试。。。。。第二是在宜家有很多员工都是海大毕业的，每次面试都会有海大的学生参与，十分友好。(我只去过松江的仓库，其他的工作地点比如徐家汇那里不清楚)
过程介绍：第一次知道宜家的消息是因为宜家的宣讲会，我中午草草做了个简历。在海联旁边的复印店彩打花了4元，还花了1元买了个塑料套子。因为还有其他事情，我到现场的时候宣讲会已经结束了，就看见几个摊子，每个摊子都围了n多人在说话。我找了个外国人多的就钻了进去，那个外国人很酷，一直和其他工作人员说话，不理我们。只有一个妆画的很浓的PLMM在用英语说话。(后来在面试时候才知道她是supply chain的一个主管)冲上去问了下宜家的文化氛围，她说工作环境很宽松，不用穿正装的。又问了一下我们可以从工作中学到什么，这个的回答忘记了。后来又有一个经管的PLMM用地道的英语问，把我自卑的要死，放下简历就逃了。
PS：这个过程因为没有怎么参与，希望其他人补充下。还有后来才知道要在投简历时候报申请职位的，请后来的人注意下。
没有过几天，收到学校就业管理中心的邮件，内容是宜家笔试的名单，才知道已经通过了简历审查的过程(后来才知道这个步骤很简单，和简历的好坏没有关系。主要是通过六级和有课外活动)参加笔试的人很多，估计有1千人左右，宜家不得不分成3批。说是笔试，其实就是上机做卷子。我是最早的那场，去了之后的过程就不提了。主要强调下笔试的题目，很宽泛，有很大的一部分是关于性格的测试。难的是有些数学题目和能力测试。数学题目都是不用算的，做题的时候记住要不要用寻常的方法就好。能力测试很活，要注意。
Ps：后来知道笔试后每个人都会有打分，根据这个筛选。上机时候坐在我边上的MM真的很漂亮!还想见到她
又过了几天接到了一个MM的电话，通知我去一面。(后来才知道通过笔试的有60多个，分成3天，每天20多)是宜家组织大巴接我们，还告诉了我一个电话，如果找不到人就打这个电话，还有通知我们准备一个英文的presentation。因为那天发车的很早，大四的我很早没有这么早起来了，还特地穿上了我为面试花了3K多的西装。到了车上发现就我一个人穿西装，我还挺自豪，以为他们都不是面试的样子。后来才知道宜家的文化很宽松，不用穿得很正式!这点大家注意啊。平常点去就好。不过那天很显眼，估计还是有用的。20多个人花了一个多小时到了松江宜家的仓库(里面的人都叫这里松江DC distribution center)。进去后奇怪的是每个人根据自己的性格不同(根据笔试)发了不同颜色的牌子，相同性格人分一组，然后照相。之后就到了一个叫喜马拉雅的会议室，简单介绍了一下后就开始了第一项测试，每个人面前都有一本宜家的小册子，我们要用英文先进行自我介绍后从宜家的册子里选3样家具进行描述(英语，五分钟时间)。周围坐的都是些外国人，德国，瑞典，印度人都有。还有几个HR的MM。我们一个个进行，号码越是后面的越占便宜(准备时间越长)。这个阶段要注意的是5分钟时间要运用好，前面的很多同学不注意这个都说的太短了。剩下的就是英语基础的问题了，还有投其所好。我讲的内容加上了宜家设计的特点：舒适的生活，简单的安装，没有太多的装饰等。我认为比翻书讲要好多了。有个姑娘还拿出了宜家的VIP卡，好玩。在说的过程中几个老外拿着笔在纸上记来记去的'，不知道在干什么。有个细节要提下。有个人说的很烂，没话可说的时候他们把第一个鼓掌的人记下了。。。。然后就是写了篇关于宜家value的文章。第一页是一个外国老头的话。这个没有什么可讲的。八仙过海吧。写好之后吃饭。中间和一个奉贤DC的主管坐在一起，她说英语不好并不重要，主要看你在讲话的过程中有没有信心。吃饭后就是参观仓库，说实话，仓库真的很大。然后就是最后一项，我们分成组讨论问题的解决方案(英文)。我们组的题目是仓库的容量没有这么多的空间容纳货物，给出仓库的各种数据，进行讨论，并且提供风险分析。给我的感觉是说的最多的并不一定最好。我有个取巧的方法是一开始我提出需要找个白板，把我们的想法都写出来(学徒里面看的)进行总结。最后告别回去，无话。
过了2天在中午的时候，那个HR的MM来电话通知我2面。话不多说，二面是从30个人里挑24个。开始后每个人又发了个牌子，相同牌子的分一组(根据1 面)。一共5个部门，每个部门的主管和主要成员都在里面。互相进行提问，最后被挑中进。在谈话的过程中看到主管每个人一张纸，根据每个人的表现进行打分。一一介绍。1bussiness navigation 和HR，因为都是中国人，所以这个办公室里面用的是中文。因为我留的印象很深刻，HR的JJMM们都知道我的名字(骄傲下，嘎嘎)。这次的面试给我的感觉是主导提问比较重要，但是不要咄咄逼人。我总是问出3个最经典的问题(1)这个部门是做什么的?(2)我们可以从日常工作中学到什么(3)这个工作的最大挑战是什么?
bussiness navigation主要是forecast的工作，给宜家的部门提出改进的建议。这次来的部门主管都是海大的学姐，很好说话。HR不用说了，大家都知道是干什么的。有个女孩子问了很多专业的问题，弄得这个部门的人都不知道。这样不好。2mapper 和planning 这个部门主要是协调松江仓库的各种事物。面试的人是个老外(他是松江的元老，从筹办松江的仓库一直到现在)还有个牛JJ，据说她原来是个英语老师，进去2 年后就成了松江的总主管。汗!让我感觉到这个部门的发展潜力很强啊!3物料相关的什么部门和IT 又都是中国人(一个马来人但是会说中文)我们都是中文交流，不用说鸟语。因为我是学电子的，他们活生生让我和IT部门的人聊。。。。我不想进IT 啊。。。。交谈后觉得没有什么技术含量，主要是系统的维护，连源代码都接触不到。那个主管主要问了一下职业规划就没有其他的了，另外个部门不知道。4这个是重点，大家的激烈竞争对象，嘎嘎!supply chain这个部门下属3个分部，别问我名字，我也忘记了。它的优势第一在徐家汇，第二是老外多(我前面提到的MM就是那里的主管)大多数人都报的这个。还有一个我们学校以前话剧社的人在那里工作，不过没什么意思，是男的。。。。5transportation 这个是需要经常出差的的部门，因为是我的最后一个，出现了很多冷场。这个印度人不怎么好相处，还有我们学校的学姐张的也丑。。。。。。这个部门主要是协调货物的运输。其他不多讲。
过年前接到电话通知offer。
写在后面的话：1英语一定要好2一定要有自信3专业真的没有关系(不过经管和外语成功率很大因为英语好，我们信息工程学院的基本上没有几个人，太惨了!我们都只会做实验!商船的更不用说，英语更不好。。。。一个也没有)