一、一定要让自己拥有很强的执行力BOSS 都喜欢执行力强的员工，因为他们让人省心又省事——执行力强的人一般都是比较有主见的人，他们懂得如何更好地做事而非随便莽撞地开始。
二、一定要让自己成为一个创新能力很强的人互联网时代最需要的就是创新精神，如果你全身上下都充满创新细胞或你是一个非常有想法并愿意不断尝试的人，估计没有公司会轻易拒绝你。但创新不等于异想天开，有效的异想天开才叫做创新，无效的异想天开就是白日梦。你的创新要能真正帮助你或你的部门改善目前的情况又或是让自己的业绩更好或让大家的效率更高等等，这才叫做有效创新；如果你总是无效创新，最后恐怕也会因此而丧失 BOSS 对你的信任，所以，个中尺度要好好拿捏。
三、一定要让自己成为一个乐意解决问题的'人老板都喜欢能解决问题的人，越会解决问题，收入越高。遇到不顺利的情况，不抱怨，不推卸责任，冷静地想办法解决问题，这是优秀员工的基本特征。
四、一定要做一个能让领导放心的人任何时候都要珍惜别人对你的信任，信任这东西很奇怪，一旦被破坏就几乎等于永远被破坏了。尽量不要让信任你的人寒心，要成为一个可以让别人放心的人。你给别人安心的感觉越多，你在对方心目中的含金量就越大！
五、一定要成为一个善于沟通并态度谦卑的人如果遇到什么困难或出现意外状况，要及时汇报；如果无法理解上司的安排或决定，一定要找对方好好沟通，保持谦卑的态度。不要让你跟你的上司之间存在着一些不必要存在的误会，误会越少，相处越融洽，当然，最好就是没有误会了。