大公司“福利好、机会多”，小公司“空间大、成长快”。当鸡头还是当凤尾呢?初涉职场的大学生求职时，通常会遇到选择到大公司工作还是到小公司工作的烦恼。
由于大公司的发展已经比较成熟，特别是有着数十年甚至上百年历史的企业，都有其先进的管理理念、严密的管理体制、规范的用人机制、明快的办事作风、成熟的企业文化，以及舒适的工作环境、优厚的福利待遇、经常的培训机会，吸引着众多的大学生求职者。而小企业则不尽如此，管理机制不完善，部门间分工不清，个人职责不明确，工作条件、福利待遇比不上大公司，特别是初创的`小公司，相对来说对员工的长远规划和培训可能不会花太多的工夫，喜欢招收有经验、上手快的员工，企业风险较高，员工也缺乏安全感。
从另外一个角度看，大公司也不是都那么完美无缺。大公司层级严密，官僚作风严重，有许多条条框框，做事情不能“乱来”，要按“规矩”办事;大公司人才济济，竞争激烈，特别对于刚就职的大学生来说，你只是庞大的运行机构中的一个螺钉，纵然你有很好的想法也很难实现，在短期内很难得以快速晋升。而小公司麻雀虽小，五脏俱全，由于人员少，人事上的调动更灵活，在小公司身兼数职，独当一面，你有可能直接参与到企业的运作中，了解企业的整体状况，可以得到全方位的锻炼。由于小公司架构较简单，老板与员工的距离较近，人情味较浓，管理和行政上没有那么多细节和限制，付出的努力比较容易得到认可，员工个人的成就感也较大，相应的发展成长也较快。
有人说，宁当鸡头，不当凤尾，凤可以没有尾巴，鸡没有头不行;也有人说，大学生刚毕业，两手空空，要想有所作为，应该先到大公司学习别人先进的东西，长本事。到大公司，还是去小公司，这不是一个小问题，实际上是一个人规划自己的职业人生的大问题。由于每个人的性格特点、专业爱好、职业定位、价值取向、家庭背景、受教育程度等不同，不能一概而论。在现实生活中，有的同学由于平时缺乏对自己职业生涯的考虑，因此在求职的时候往往不知所措。尽管如此，在这个人生的十字路口你也应该进行一下认真的思考，做一下职业素质测试。比如，你的职业兴趣、职业价值观、职业能力、成就动机、社会关系、心理素质、人际交往、处事能力等，通过测试了解自己在达到目标的素质方面优势是什么、潜力是什么、欠缺是什么，以及如何弥补。
其实，凤凰最迷人的地方是尾巴，如果凤凰没有尾巴不能开屏，就不会有人欣赏;鸡头虽小却是中枢，今天的鸡头也许会变成明天的凤头，成为雄鸡。大学生在择业的时候，不仅要考虑去大公司还是去小公司，还更应考虑自己是否具备相应的素质和条件，这个选择是否适合自己，做到人职匹配。知己又知彼方能成功求职，事业有成。