根据这些企业的规定，女性应聘者必须通过尿检和妊娠反应检查，确定没有怀孕后，才能被录用。
求职怪象单位要我去做HCG
在上周举行的一场人才招聘会上，刚刚毕业的小菱告诉记者，她在求职过程中遇上了一件怪事。去一家单位应聘时，小菱顺利通过了面试，随后单位要求她去医院体检，还特别提醒一定要做尿检及HCG。虽然小菱当时对HCG到底是什么检查一无所知，但她还是照做了，并将这当作是单位对新进员工的一种健康关照。
直到体检结果出来，看到身体健康无异常、妊娠反应检查确定没有怀孕的字样时，小菱才恍然大悟。又羞又恼的小菱找到单位人事部门，人事主管解释说，现在有部分年轻女性一进单位就发现已有身孕，结果战斗力大降，单位的人事计划也受到了影响。为此，他们才作了这项规定，对有聘用意向的年轻女性实行孕检，确定无怀孕现象才正式录用。
医院反映招工孕检每月都有
记者随后调查了解到，现在单位要求新进员工做尿检的现象已比较普遍，而除了尿检再查HCG(妊娠反应检查)，也已成为不少企业对应聘女员工的特殊要求。一家人力资源公司的人事经理介绍，他们人事代理的一家日资电器公司规定，招收的女员工都必须先通过尿检和妊娠反应检查，确定没有怀孕，才会录用。公司方面认为，单位有了解职工健康的.知情权。
华东医院市府门诊部保健科医生也向记者介绍，该院每月平均接受招工体检单位20余家、招工体检者近千人，其中数家单位指名要做孕检。如一家日资企业和一家跨国公司，每月招工体检都要对新进女员工做孕检。而华山医院体检中心主任沈国光教授透露，该院每月平均接受500多名招工体检，一般只做三大常规检查，孕检较少碰到，但单位如有特殊要求也会做。
专家观点知情权不能滥用
针对招聘中的孕检要求，市劳动和社会保障局咨询科科长施淑萍告诉记者，单位虽然享有了解职工身体状况的知情权，而一些单位将怀孕指标混在普通体检中，可能也是出于这种知情目的，但若不能给出明确的理由就单独列出孕检要求，是非常不妥的，有歧视员工之嫌。
而市妇联妇女权益保障部部长葛影敏认为，由于没有明文规定，单位此举又发生在劳动合同签订之前，用人单位并不一定构成侵权，法律规定用人单位每2年要为女性员工安排妇科检查，如果单位是出于对妇女的关心安排此类检查，也是可以理解的。