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中国企业招聘工作中存在的问题
01-04在一个机遇和挑战并存的时代里，中小企业更加要树立以人为本的理念，重视对人才的招聘，认真地做好招聘前的准备工作且有效地组织面试，提高招聘的有效性。正是因为人才是当今企业发展的根本，是企业赖以生存的源泉和动力，市场的...
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剖析招聘陷阱
01-01陷阱一：接线员名堂多今年７月，来洛阳打工的小张在一职业介绍市场看到一条招聘信息：我企业欲招２０名电话接线员，年龄不限，无性别要求，学历初中以上，月薪８００元。小张报了名后发现，这家单位原来是要求应聘者购买一定数量的货物，然后通过电...
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企业招聘方法该如何选择？
05-09招聘方法有很多，企业招聘该如何选择呢？优秀的HR往往懂得给不同通过不同途径来面试的人员，用不同的面试方法。据调查研究发现，合理的改变面试方法，会提高面试效率。1.通过专门机构推荐各种职业介绍所和人才交流中心是在帮助...
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关于招聘方案范文7篇
12-31为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案属于计划类文书的一种。那么你有了解过方案吗？以下是小编为大家收集的招聘方案7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。招聘方案篇1一、校园招聘的目的和意...
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2017小学教师招聘考试教育理论综合复习模拟卷（附答案）
01-01一、单项选择题(共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中。只有1个最符合题意)1.教育内容是教育者与受教育者共同认识的()。A.主体B.客体C.教的主体D.学的主体2.教育一定要成为一种学业，否则无所希望，教育的方法必须成为一...
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招聘误区知多少
05-09招聘是一个双向的过程，应聘者希望寻找到有前途的雇主，而公司则希望吸引到最好的人才。招聘单位往往采用一个评价标准对面试者进行评判：这个应聘者诚实吗？相容性如何？工作效率高不高？应变能力怎么样？是否能按时完成分配的工作...
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金三银四，企业如何做好招聘工作
01-02传统的招聘旺季将要杀到，抢占人才成了众多企业的头等大事，如何在新的一年全面突破，首先就是精英的招聘。特别是汽车行业，一年一次的招聘、求职旺季已到，如何做好招聘工作，成为各大4S店，汽车企业人力资源部的重大事件。606中...
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高端人才招聘都有哪些渠道？
01-04人才对于当今企业的发展至关重要，选人、用人、育人和留人是企业经营的长远战略目标和发展策略。当今社会，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心就是人才，因此，如何吸引人才，广聚人才，是企业人才战略的首要目标。但从目前人...
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公司招聘微信说说文案
02-27在我们平凡的日常里，越来越多人钟情于在朋友圈发布文案，文案在生活中是比较重要的一种宣传形式。什么样的文案才是独特的呢？下面是小编为大家收集的公司招聘微信说说文案，欢迎阅读与收藏。公司招聘微信说说文案11、我对我...
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我来说中国移动招聘的公平公正
12-31话说移动招聘考试。这个事情是很公平公正的，有点移动的风格，大家都知道笔试和面试的间隔就可以看出来。为什么会这样呢，是因为所有中国移动省级地市招聘都是由集团总部，也就是说，每个参加招聘的同学，都经过集团总部人事部过...
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关于人才招聘的目的
01-041.获得企业需要的人员新补充进来的员工就像是制造产品所需的原材料，其素质高低对企业的生产经营活动会有很大的影响。如果不能招聘到适合企业发展的员工，会造成企业在时间和资金等方面的浪费，并且还会影响企业员工的士气...
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关于招聘方案集合9篇
01-06为有力保证事情或工作开展的水平质量，我们需要事先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编帮大家整理的招聘方案9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。招聘方案篇1一...
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国考招聘选拔技巧秀：教你六招解决病句题
01-02在公务员考试中，单纯考查语法、句法的题目并不太多，但是，能否准确遣词用字、使用汉语符号却是一名公务员必须具备的基本素质。相比主旨概括、意图判断等侧重理解的题型，病句、歧义句辨析更能测查报考者的基本语言素养，此外...
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外部招聘与内部培养优缺点分析
01-04当管理者面对外部招聘与内部培养两者，往往会左右为难，不知道该如何选择。以下是本站小编为您整理的双方的优缺点分析，欢迎参考阅读。一、外部招聘的优点和缺点外部招聘是指根据企业战略规划，从企业外部把优秀、合适的人才...
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银行校园招聘面试技巧（礼仪篇）
05-092015银行校园招聘面试技巧之最易忽视的礼仪面试的仪容礼仪加州大学洛杉矶分校癿一项研究表明：第一印象55%取决于穿着、化妆，38%取决于行为举止，7%取决于谈话内容。恰当癿服饰搭配会给人留下明快、自信、精干、庄重癿良好...
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变革与发展 招聘官即将面临的10大挑战
05-09没有人喜欢消极的东西，所以熟悉我的人都知道，我喜欢写一些招聘官需要了解的积极的潮流和伟大的创意，很少写需要面对的严重的挑战和问题。但是，自从我开始意识到接下来我们将遇到一个全新的招聘领域，我隐约感觉到这些即将到...
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实用的代理招聘协议书3篇
12-31随着社会不断地进步，协议书起到的作用越来越大，签订协议书可以保护当事人的合法权益。我敢肯定，大部分人都对拟定协议书很是头疼的，以下是小编帮大家整理的代理招聘协议书3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。代理招聘协议书...
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中外企业招聘对比
01-04中外企业由于环境以及自身文化的不同，在很多方面都存在着差别，招聘同样如此。以下是本站小编搜集整理的中外企业招聘对比，和大家一起分享。人才理念不同国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招...
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如何实施好招聘管理以此缓解企业人才之急
01-04就目前而言，人才已然成为了企业最宝贵的资源，因此招聘管理成为了每一家企业格外看重的大事，然而招聘的目的被很多企业所误解，认为招聘仅仅只是简单地吸引大批的应聘者，其实人力资源招聘管理的最终目的是要获得企业所需的人...
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招聘管理存在的四大问题
01-041、对招聘岗位认识模糊，缺乏长期用人规划在社会主义市场经济条件下，招聘企业与员工之间是新型的劳资合作关系，充分尊重人才，采用双向选择，通过市场机制合理配制人才需求，使人才招聘效益最大化。现在许多企业在招聘人才前，人...
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如何构建科学完整招聘选拔体系
01-04关键词：人力资源,管理问题,对策,措施随着建筑行业的快速发展,建筑施工企业要始终保持健康发展的良好态势,必须要制定科学的企业可持续发展战略,打造企业核心竞争力,全面提升建筑施工企业经营管理水平。建筑施工企业属...
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如何以科学的招聘管理规避企业选才不当的风险
01-04得人才者得天下。对于企业的领导者来说，用人成事是第一要务，对于企业人力资源管理部门来说，更需要从招聘选拔及用人管理，然而事实上目前很多企业人才的流失率往往高居不下，规避和化解选人不当的企业危机是目前HR的要务之一...
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中小企业有效的招聘流程分析
01-04随着业务的发展，中小企业需要更多高素质员工的加盟，通过有效的招聘工作吸引高素质人才，对中小企业未来的发展至关重要。但由于中小企业面临生存的压力，经营收入不稳定，管理制度也处于从元到有或逐步完善的阶段，管理不太规范...
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2017最新教师招聘考试面试技巧
12-30面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。那么下面由小编为大家分享教师招聘考试面试技巧，欢迎大家参考运用。面试技巧：1.提前熟悉面试考场考生在面试前一天要到面试地点熟悉一下路...
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学校招聘教师合同（通用3篇）
12-31现今社会公众的法律意识不断增强，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同能够较为有效的约束违约行为。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的学校招聘教师合同（通用3篇），仅供参考，欢迎大家阅读...