-
2016关于选人用人工作报告
05-18桓仁县委将开展一报告三评议作为加强干部选拔任用工作监督、提高选人用人公信度的重要举措，提高认识，加强领导，严格程序，用一报告三评议为选人用人工作把脉。高度重视，明确责任。县委对一报告三评议工作高度重视，召开专题书...
-
选人是要选“骨干”还是“心腹”？
02-12人才危机是当前企业生存发展所面临的难题之一。根据人才的应用类型将之划分为技术型与管理型两大类，无论是掌握单一技术的基层员工还是样样精通的多功能技术人才，无论是兼具沟通与技术能力的中层管理者还是具备管理规划...
-
孝悌与企业选人
07-23管理大师彼得·德鲁克说：企业只有一项真正的资源——人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。人力资源就是企业的核心竞争力。要使人力资源成为人才资源，不仅需要现代科学的管理、培训、教育、考核与激...
-
日企选人：以噪音大小决定是否录用面试技巧
03-21重视小学成绩如今国内招聘广告上标出的学历要求越来越高，硕士、博士屡见不鲜。但日本中小企业更看重一个人的学识和品行，正如计算机软件开发会社的尾山社长说，聘用员工，单看他的大学成绩是靠不住的，还要看其小学成绩。理由...
-
人才管理首要任务是选人
01-04人才管理，选人第一在人才管理选-育-用-留的链条中，选人是当之无愧的首要环节。电视剧《大染坊》陈寿亭有一句经典的话：一等人是不用教的;二等人是用言语教出来的;三等人是用棍棒教出来的;四等人直接用刀砍掉。在选人问题...
-
识破企业选人招术 做职场常胜将军 综合指导
03-21识破企业选人招术做职场常胜将军_综合指导“寻找最合适的”是企业与应聘者在招聘、应聘双向过程中的一条准绳。2004年的职场虽然经历了几多风云变幻，但是这条原则对企业来说是个永恒不变的真理——“寻求的人才要最合...
-
招聘与选拔:选人的标准是什么
03-09引导语：招古人说千里马常有而伯乐不常有，现代人说人才难得，两种观点看起来是完全对立的，一说不缺人才、缺的是识别人才的伯乐，另一说是缺人才、其言外之意是不缺伯乐。那么到底是古人错了，还是现代人错了呢?其实，这是一个问...
-
整治选人用人不正之风工作总结范文
11-19中纪委、中组部《关于开展深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》下发后，xxx县高度重视，采取切实有效措施，精心抓好全县深入整治用人上的不正之风工作。一是提高认识，把握整治工作方向。市委组织部深入...
-
应聘主管“泪先行”怪哉？面试时以泪选人
03-26古纳斯(香港)股份公司总经理姜陆军选人有点怪：不会哭的不要。在前天的面试中，他让一名应聘部门经理的男士流泪了。面试时，姜陆军先按常规提问，对应聘者的业务能力感到满意后，他就设法让应聘者回忆起一些最伤心的事，比如，“你...
-
2017选人用人工作报告
11-14选人用人不讲规矩,容易存在用人不公、亲亲疏疏和违反程序提拔干部的问题。下面小编搜集整理了2017选人用人工作报告，希望对大家有所帮助!2017选人用人工作报告范文一一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向。结合共...
-
选人用人公信度专项检查自查报告
02-19为深入贯彻落实省纪委、省委组织部《关于转发中央纪委、中央组织部〈关于印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的通知〉的通知》(鲁组发【20xx】28号)和省委组织部《关于印发〈关于深化...
-
校招选人的标准 最新整理
05-10挑选大学生要根据企业对大学生的认知、培养目标，培养目标岗位的胜任力模型进行挑选，每个岗位或每个企业是不太相同的。现在挑选大学生的一些观点如下，不一定是最好的，仅供参考。首先：我们会根据公司的情况及岗位的性质有意...
-
心理测试选人好用吗
09-14引导语：用心理测试选人好吗？这是很多应聘者和管理者都有过的困惑，下面是本站小编将与您探讨用心理测试选人好吗。希望对你有所帮助。什么是心理测试心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理...
-
单位选人用人工作报告
09-14在当下这个社会中，报告的用途越来越大，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。我们应当如何写报告呢？以下是小编为大家整理的单位选人用人工作报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。单位选人用人工作报告1一...
-
晋商教你如何选人、培养人
02-12任何一个商业帝国的创立说到底还是由人才决定的，而人才的背后最重要的是机制，平遥帝国的晋商的选人与育人给我们留下很多精华与思考。第一步：选人的标准：1、形象要求：由于平遥经营的是票号生意，因此形象非常重要，因此有身高...
-
企业选人用人的工作报告
11-14企业选人用人工作报告(一)市委组织部：为认真落实省委及市委组织部《关于开展选人用人工作检查的通知》要求，不断促进选人用人法规制度贯彻执行，我公司积极响应省委及市委组织部号召，认真做好选人用人工作自查自纠，现将有关...
-
大公司面试选人法
11-09西门子：企业家类型的人物百年老店西门子被誉为企业家的摇篮。事实上，西门子寻找的正是企业家类型的人物，他们对未来的企业家们的基本要求是：良好的考试成绩、丰富的语言知识、广泛的兴趣、强烈的好奇心、有改进工作的愿望...
-
选人用人工作报告
03-28摘要：把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。下面是选人用人工作报告全文，欢迎阅读!2016选人用人...
-
按照“两依靠、三推荐”选人用人
05-15选人用人事关人才成长，事关事业成败。但如何选人用人也是一道难题，破解这道难题，既要坚持严格的组织原则，又要有切实可行的具体办法。近年来，山西省农村信用社联合社按照两依靠、三推荐选人用人，即依靠制度管人、依靠办法选...
-
金山大学生招聘会访谈：金山选人的奥秘
07-28记：王老师，可以跟大家介绍下这次招聘大学生的计划吗？王：这次大学生招聘会，我们计划在10多个城市的20多所重点高校选拔近300名应届毕业生。根据公司战略发展，网络工程师、游戏软件工程师以及信息安全工程师等人才会是我们需...
-
选人用人公信度自查报告
02-19根据全市市直单位选人用人公信度测评检查工作的统一安排部署，市委组织部对2008年以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行了自查分析。现就汇报如下：一、认真学习贯彻《干部任...
-
关于选人用人工作报告
11-14选人用人工作报告如何写?下面是本站整理的关于选人用人工作报告范文，欢迎借鉴!关于选人用人工作报告范文一20xx年XX党委选人用人工作情况报告;各位领导：;根据本单位党委《关于做好做好20xx年度选人用人;过去的一年，XX单...
-
选人的标准是什么？
05-10选人的标准是什么？古人说千里马常有而伯乐不常有，现代人说人才难得，两种观点看起来是完全对立的，一说不缺人才、缺的是识别人才的伯乐，另一说是缺人才、其言外之意是不缺伯乐。那么到底是古人错了，还是现代人错了呢？其实，这是...
-
面试官应该如何正确选人识人?
06-29时下，正值企业招聘与人事调整的高峰时节，都想在新的年度里“虎虎生威”，不管招揽人才还是人岗匹配，其中最重要的都是选用适合的人做适合的事。HR代表公司选人究竟应注意哪些细节性问题呢？怎样才能把好选人关呢？一、忌语无伦...
-
应该如何从企业文化的角度选人呢
06-09青菜萝卜，各有所爱，在婚姻当中，不管男人还是女人都希望找到适合自已的人，找到对路的人，这样的日子才会有滋有味。其实对于企业选人来讲，也是如此。不论是优秀的企业还是刚刚创业的公司，都愿意找到合得上拍的人，找到和组织的血...