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国企招聘还需要制定监管细则
01-04国务院办公厅曾经发文，要求促进高校毕业生公平就业，其中，国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员广受关注。人社部就业促进司副司长桂桢表示，人社部正制订具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道...
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写简历要紧贴企业招聘需求
03-31由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们对简历的制作标准难免和用人单位的`要求存在差别。因此，大学生在制作简历时：1、不必要面面俱到，更不能华而不实。而更应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述。2...
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解读P2P监管细则
02-06业内期盼已久的监管细则终于来了。12月28日下午14时，国务院法制办公室网站挂出《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》)，向社会公开征求意见。《办法》虽然只是P2P监管细则的征求...
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招聘也需要营销
05-09企业的人力资源经理最忙的事莫过于招聘，然而收效却甚微——苦苦寻觅难遇良才。与之相对应的是求职者奔忙于各求职场所，却很难找到中意的公司。造成这种对面无缘相见局面的原因，既有市场管理的问题，也有求职者的...
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外企HR招聘准则
07-23Mature,dynamicandhonest.思想成熟、精明能干、为人诚实。Excellentabilityofsystematicalmanagement.有极强的系统管理能力。Abilitytoworkindependently,matureandresourceful.能够独立工作、思想成熟、应变能力强...
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塔吊施工监理控制细则
07-20塔吊是建筑工地上最常用的一种起重设备，下面，小编为大家提供塔吊施工的监理控制细则，希望对大家有所帮助!一、细则编制依据经批准的监理规划建筑施工安全检查标准TGT59-99建筑施工塔吊作业安全技术规范建筑工程安全管理...
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需留意的招聘细节
01-04我们在面试时可以在哪些方面留意面试外的细节呢?我总结了一下，供大家参考。1.穿着。是否名牌不重要，重点是看衣着是否有精心修饰的痕迹。虽然是普通衣服但很干净、整洁，头发一丝不乱，至少说明他是很在意这次面试，很愿意寻...
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国企招聘工作还需要制定监管细则
02-11国务院办公厅日前发文，要求促进高校毕业生公平就业，其中，国企应公开招聘工作应届生，公示拟聘人员广受关注。人社部就业促进司副司长桂桢表示，人社部正制订具体措施，拟进一步明确国有企业招聘管理工作应届毕业生信息发布的范...
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企业招聘，招才还是招貌？
04-08问题：我在为一项研究工作面试候选人，并有了一份非常好的入围名单。两位候选人都非常优秀——他们看起来聪明、热情而且勤奋。其中一位容貌出众;另一位则过于难看——比较胖，而且皮肤不好。招聘的职...
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Intel招聘需要什么要求
06-10Intel招聘需要什么要求Intel招聘不注重应聘人的年龄、性别、种族等条件，更注重应聘人的实力。Intel规定，应聘人必须具有良好的英语听、说、读、写能力，公司不在乎应聘人在学校期间是否获得了英语四级或六级证书，看重的是...
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企业招聘：需要一点创造力
02-12结合目前招聘现状，比如大多数求职者的薪酬期望一降再降;供需方面大部分招聘网站统计显示招聘人数大幅减少，求职人员供大于求;类型上高级销售人员领跑、快消行业需求上升最快;学历方面，专科生需求最大等等。企业招聘要有...
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国企招聘毕业生流程拟出细则 拟聘人员应公示
10-23今年我国高校毕业生就业规模达到727万人，创历史新高。国务院办公厅日前发文，要求促进公平就业，其中，国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员广受关注。人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢在接受记者采访时表示，人社部正...
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企业如何制定员工招聘制度
05-09为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定。公司人事录用源于以下六种情况下的人员需求：1、缺员的补充;2、突发的人员需求;3、为确...
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企业人才招聘，要高手还是要效率
05-09毕业季过去一段时间了，对于初入职场的大学生来说，短期目标也渐渐从赢得一场DOTA转成了希望能够找到一份好的工作。对于他们来说，相信最关注的问题无疑就是企业需要什么样的人才了。最近在国内大型MBA综合门户平台-MBA巴...
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公司招聘广告细则
10-27岗位目标：为实现公司产品销售目标、传递企业价值、建立公司和客户的`沟通平台职位描述：1.1.负责客户购买前的电话咨询和购买过程中所有的到访接待；1.2.负责客户电话咨询和到访资料在CRM系统中的维护；1.3.负责客户来访后的...
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外企HR招聘准则：外企需要什么人才
01-21Mature,dynamicandhonest.思想成熟、精明能干、为人诚实。Excellentabilityofsystematicalmanagement.有极强的系统管理能力。Abilitytoworkindependently,matureandresourceful.能够独立工作、思想成熟、应变能力强...
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企业HR招聘一定要知道的六个原则
02-12引导语：下面为企业的HR收集了关于招聘的战略，六个招聘人才的原则，欢迎大家阅读！HR在招聘时，一定要知道以下六个原则：1、双向选择原则用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，求职者根据自身能力和意愿，结合劳动力市...
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制定招聘制度的五个要点
05-09为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才招聘机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定。公司人事招聘源于以下六种情况下的人员需求：1、缺员的补充;2、突发的人员需求;3、为确...
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做招聘我们需要注意哪些细节
06-10最近看到很多人力资源部门的人在抱怨，招聘工作太难做了：收到的简历少、通知来面试的员工被“放鸽子”、面试环节碰到各种奇葩、招聘部门为招人真是绞尽脑汁……那么今天我们就来讨论一下从简历筛选到通知面试其中的招聘...
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企业管理制度细则范本
01-06在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的企业管理制度细则范本，欢迎阅读与收藏。企业管理制度细则范本1第一条、...
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参加外企招聘之必要手则
10-24近几年，外资企业作为具有相当大规模和相当强经济实力、能够提供宽松竞争环境和较高待遇的单位，受到越来越多求职者的垂青。如何利用多种方式和途径正确宣传自己、展示自己，如何通过供需见面在了解、认识外资企业的同时，也...
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物业管理企业财务管理规定细则
06-18为了规范物业管理企业财务行为，有利于企业公平竞争，加强财务管理和经济核算，结合物业管理企业的特点及其管理要求，制定本规定。下面是小编为大家带来物业管理企业财务管理规定细则，欢迎大家阅读浏览。第一章总则第一条为了...
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企业应该如何制定员工招聘制度-企业制定员工招聘制度的方法
07-01为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才,满足公司不断发展的需要,健全人才选用机制,根据公司人事管理制度,特制定本规定。下面，小编为大家分享企业制定员工招聘制度的方法，希望对大家有所帮助!招聘的组织管...
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企业招聘管理中首要解决的3种需求
02-12随着人才的紧缺，企业招聘管理的次数也越来越频繁，但是经常遇到企业招聘失败的情况，职位的空缺并不仅让工作一再拖延，而且会导致企业的发展。一个企业想要快速发展，需要优秀人才的不断加入，企业招聘管理是寻找人才的一种方式...
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应聘日企需要注意的细节
10-24...