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人力资源和社会保障局可以保管档案多久
04-18档案挂bai靠找人事代理一般就是把档案挂靠到也叫人才交流中心，挂靠档案后，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，同时人才市场也提供一系列相关服务。下面是小编分享的人力资源和社会保障局可以保管档案多...
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人力资源规划的5种类型
03-09要做好人力资源规划，要尽量数据化、成本化去运作，要以一个财务人员的视角去做出人力资源部的人力规划，下面让我们先了解一下人力资源规划的5种类型!1战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方...
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人力资源危机及应对方法
03-09员工流动对企业的利处在于能提高企业的创新性、灵活性和适应性，是企业对社会的义务和责任;另一方面，我们看到更多地是员工流失的坏处，因为对企业来说员工的主动流失更多的是坏处，坏处：第一，是显性的成本损失，包括招聘、培训...
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保险业高端人力资源论文
01-02一、要发挥高端人力资源在保险业中的重要作用任何一个单位，其人员的构成都可以用“金字塔”形来作比喻，保险业也不例外。居于“金字塔”中上部的高端的人力资源，虽然数量可能只占保险企业的20%左右，但发挥着重要的作用，是...
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人力资源市场顾问个人简历表格
12-31下面这份人力资源市场顾问个人简历表格是小编专门为人力资源专业的应届毕业生求职时准备的，大家敬请关注。基本信息个人简历表格个人相片姓名：蔡小姐性别：女民族：汉族出生年月：1988年4月27日证件号码：婚姻状况：已婚身高：160cm...
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2017人力资源师考点：培训与评估
03-09企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织的全国统一考试，小编下面为大家整理关于考试的知识点，欢迎阅读参考：考点一培训需求分析的含义培训需求分析就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织...
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浅析煤炭企业人力资源的培训与开发
01-02论文关键词：人力资源培训开发论文摘要：针对我国国有煤炭企业人力资源管理现状进行了分析，找出国有煤炭企业人力资源培训与开发方面存在的弊端，就培训与开发的对策进行了探讨。煤炭企业生产环境特殊，在自然资源及其他条件一...
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2018人力资源师考试答题高分技巧
03-09在人力资源考试中，除了试卷本身的题目顺序以外，还包括对于难题、容易题这几类题目的答题顺序。答题顺序安排有技巧，巧妙的安排好答题顺序，即能够节约考试时间，又能够提高答题效率，自然就能拿到高分。一、在答题一切顺利的情...
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人力资源毕业论文答辩自述报告
04-28尊敬的各位老师，亲爱的各位同学：大家下午好!我是20XX级人力资源管理班的，我的毕业论文题目是《高科技企业人力资源管理》，指导老师是：。在我的论文写作期间/老师给予了悉心的指导，这才使得我的论文能够如期顺利完成，在此，我谨...
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农村人力资源开发办公室的工作计划总结
03-08XX年，市委、市政府、区委、区政府提出的农村人力资源开发的目标、任务是：全区转移输出农村富余劳动力14．9万人；培训转移1．5万人，其中引导性培训1．25万人，技能性培训0．25万人；实现务工工资性收入10．88亿元；加强外出务工人员维权服...
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人力资源师如何做好校园招聘
03-09校园招聘是个系统工程，要想做得好，完成度和我们的思维开放程度和思维路径有关。当然这件工作完成的基础起点，取决于公司的品牌影响力，取决于日积月累的企业与高校合作关系，取决于企业在学生中的熟悉程度和认可度。如果与学...
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人力资源管理系统在铁路企业的作用
12-30系统的实现目前高级语言以及编程平台较多，均可实现人力资源ERP系统的实现，本文主要介绍目前主流的语言以及平台。依据铁路企业自身情况，选择合适的语言和编程平台实现人力资源ERP系统。摘要:介绍了人力资源ERP系统在铁路...
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人力资源考前心态调整七大绝招
01-02第一招、正确地进行考试规划准确地了解自己，建立符合实际的考试计划。在平时，考生要对自己有一个准确的定位，应对自己的模考状况作客观的分析，模考成绩不是最重要的，重要的是做题思路和时间的把控，当我们对考试流程做题进度...
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人力资源专业的就业前景分析
03-09人力资源是个热门的专业，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，为此由小编为大家分享人力资源专业的就业前景分析，欢迎参阅。人力资源专业的就业前景分析人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资...
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浅议我国人力资源培训的问题与对策
01-02【论文关键词】人力资源培训问题对策【论文摘要】人力资源培训是各组织为了能够使得员工能够不断更新知识，提升工作能力，保持持续竞争力而采用的以补习，进修等方式进行的训练和培养。尤其是新经济时代的今天，员工培训已经...
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人力资源师考试一级巩固强化练习题
01-04考生在备考时，必须熟悉考试的试题特点，明确备考方向和重点。下面是本站小编为考生整理的人力资源师考试一级巩固强化练习题，供大家参考学习，预祝考生备考成功。1[简答题]简述企业社会责任的含义。参考解析：企业社会责任是...
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2016最新人力资源评估要素分析
12-31我国人力资源的开发、管理、配置的研究已有很大进展，但人力资源价值评估的理论研究还非常落后，这一定程度上影响了我国人力资源开发和优化配置。如何进行更大程度上的开发与优化呢?以下是本站小编带来的详细内容，欢迎参...
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2017经济师考试《初级人力资源》精选测试题及答案
03-27测试题一：1.将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法答案：A2.关于排序法错误的说法有()A.根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法B.列出需要被评...
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美国留学人力资源专业分析2016
04-17人力资源管理的就业前景还是很好的，除现在的社会上现有的劳动力资源外，每年大量的毕业生劳动力流向就业市场，随着企业的发展扩招，人力资源管理的就业市场还是比较宽广和稳定的。下面小编为大家整理美国留学人力资源专业分...
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2017初级经济师考试《人力资源》复习题及答案
03-27复习题一：1.沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是()沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通[答案]:B2.关于头脑风暴法，说法正确的是()。A.个人决策常用的技术B.如果说出错...
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论人力资源战略对电力企业的作用
03-14摘要：人力资源管理不同于以往的人事管理，现代企业对人力资源进行战略性规划和管理利于企业走上健康的运行轨道，文章试从现代人力资源战略演变的过程分析人力资源战略管理在现代企业中的作用和借鉴意义。关键词：人力资源；战...
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人力资源发展战略制定5步法
05-09第一步，精心做好HR战略研讨的准备工作。确定完公司发展战略之后，应立即组织HR战略研讨会进行贯彻落实。对于大型企业来说，研讨会成员一般在12-24人之间，应包括公司领导班子成员、HR总监、各二级部门经理以及各分公司总经...
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人力资源最易犯的100个错误
04-28在人力资源管理的过程，HR最容易犯哪些错误?下面小编就来为大家介绍一下，希望各位HR看过之后，能够引以为鉴!一、低下的时间管理1.为活动/方案/组织，起个破名一桌子人想一下午2.通知的会议时间比正式时间提前半小时，还有人会...
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从管理的跨度进行人力资源分析
03-09所谓管理跨度，就是一个上级直接指挥的下级数目。在组织结构的每一个层次上，根据任务的特点、性质以及授权情况，决定出相应的管理跨度。它与管理层次具有如下关系：在最低层操作人员一定的情况下，管理的跨度越大，管理层次越少...
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2017经济师考试《初级人力资源》精选习题（含答案）
03-27精选习题一：单选题1.主要用于改善人际关系的训练方法是()。a.案例研讨法b.讲授法c.角色扮演法d.操作示范法2.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的()。a.技术人员b.较高层次的管理者c.一线的员工d.销售人员...