-
人心如面-《左传》中的成语故事
04-12【成语】：人心如面【拼音】：rénxīnrúmiàn【解释】：心：指思想、感情等。指每个人的思想也象每个人的面貌一样，各不相同。【出处】：《左传·襄公三十一年》：人心之不同，如其面焉，吾岂敢谓子面如吾面...
-
成语典故：人心如面
03-20“人心如面”这则成语的意思是人的心思像人的面貌一样，各不相同。这个成语来源于《左传.襄公三十一年》，子产曰：“人心之同，如其面焉；吾岂敢谓子面如吾面乎？”春秋时，郑国的大夫子皮打算让尹何担任自己封地上的主管。尹何是...
-
人心如面的成语故事
03-221、词目：人心如面2、发音：ré,n,xīn,rú,mià,n3、释义：心,指思想,感情等,指每个人的思想也象每个人的面貌一样,各不相同4、出处：《左传·襄公三十一年》,人心之不同,如其面焉,吾岂敢谓子面如吾...
-
面试官如何面试别人
03-29面试官如何面试别人(一)应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题，你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一个：你是...
-
职场人如何面试
12-13某大公司招聘人才，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试。奇怪的是，面试考场出现12个考生。总裁问：谁不是应聘的？坐在最后一排的一个男子站起身：先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试...
-
人心不同,各如其面成语解释
02-03【成语】：人心不同，各如其面【拼音】：rénxīnbùtóng，gèrúqímiàn【简拼】：rxbtgrqm【解释】：人的'内心世界各不相同，就好像他们的面貌各不相同一样。【出处】：《左传?襄公三十一年》：“人心之不同，如其面焉。吾岂敢谓子...
-
如何面试--核心员工
09-02如何面试核心员工一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试...
-
如何面试核心员工？
03-30如何面试核心员工?一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何...
-
如何面试核心员工
04-13如何面试核心员工一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试...
-
如何面试别人
05-17请问如何面试别人呢，我面过几次，感觉经验还不太多。我自己从网上找了些，结合自己总结的，如下：面试步骤今天要去面人，昨天晚上在网上找了些招聘经验，自己总结了一下。面试时间控制在20~30分种，特别感兴趣的可以适当延长；在短时...
-
如何成为面试官心中的第一人选
03-17如何成为面试官心中的第一人选？求职面试，不论是对刚走出校园的职场新人，还是对职场老鸟来说，都是一场至关重要的较量。对于职场老手来说，跟面试官斗智斗勇会比较轻松，但生杀大权照样在面试官手里，要如何成为面试第一人选呢？要...
-
如何克服面试心魔
07-05"你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。"这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败?基于充分准备...
-
如何面对跳槽心态
09-29如今的年轻人，毕业一两年，有人已经跳槽三四回了。本站小编下面为你整理了关于如何面对跳槽心态的文章，希望对你有所帮助。频繁跳槽原因筱妍毕业于一所著名的大学，学的是中文专业，在校时就有才女之称。4年前毕业后，家人通过...
-
IT人如何面试
06-25在面试中除了技术因素外，哪些会额外加分?1.英语好。公司有很多欧美项目，英语是项目组中的官方语言。日常说话，文档，邮件，编程软件全是英文。英文不好的在项目组中会非常吃力。另外，在如今外包服务世界化的大局下，不会英语就...
-
人的“心理阴暗面”是如何形成的
02-05生活中每个人都有心理阴暗面，并且不会消失。阴暗面在人格中存在的历史，恐怕会像人类进化史那么长——当地球上诞生了人类，它便如影随形。个体的阴影是如何形成的?在现代心理学科中，不同学派有各自不同的解释，但...
-
销售人员面试如何赢得HR芳心
05-10如何让自己脱颖而出，打动HR经理，成为职场的赢家?不管你是出身于名牌大学，还是拥有丰富的工作经验，还是刚毕业的应届毕业生，还是频频跳槽的跳蚤，都无法回避这个问题。尽管销售人员你觉得自己在面对客户时伶牙俐齿，有时也会觉...
-
面试时如何讨取别人的欢心
03-24不管你的简历多好，你的才能有多大，如果你弄砸了面试的话你也不会得到那个工作想顺利面试都只是发梦才有，最后落得面试失败。在现今这种困难的经济条件下，你需要有任何一方面可能的优势。应届生资讯网总结下面几件事可以在...
-
面试如何放松心情
03-291.深呼吸，不要紧张，其实它很容易。加油！2.当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周（五天工作日）后。你可能倾向更早些的面试以便把事情做完。请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。（当然，如果面试...
-
如何面试-面试心得
06-29什么是面试？应聘者在与对方（招聘方）沟通中（语言、表情、姿势、沟通）正常展现或超水平展现自己具备该项工作所要求的能力与品质；向对方说明你能胜任这个岗位的优势（表达能力，工作中所具备的能力）让对方通过沟通就能确定你是公司...
-
新人如何面试
06-29职场新人要如何面试，请看本站推荐大学生面谈要么话太多要么装懂一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，招聘主管都要问两个问题：你为什么要应聘这个岗位？你觉得你的优势在...
-
新人应如何面试
03-29新人应如何面试，请看本站八不为：1.不临时随街上陌生招聘人员去面试2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡3.不缴任何名义的款项4.不购买任何产品5.不将证件(身份证、毕业证、其他证书等)交招聘单位保管6.不签署任何文件7....
-
如何面试：如何面试别人
09-02一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似从宿...
-
别人如何面试
09-02以前在家比较大的单位，作部门经理，单位会在发展过程中招人，第一部先把人员分类标准，招高级的几个，中级的几个，一般的或者才毕业的几个，每个层次的待遇不同，相对于从学校出来的，做过培训的要会优先些。面试开始的时候是发布广告...
-
人才管理：如何面对核心员工流失
05-28一边是海水，一边是火焰虽然现在大学生就业越来越难了，但是对于那些掌握核心技术、具有丰富实践经验的经营管理人才来说，则是供不应求，极为抢手。曾经遇到不少国营企业的老总感叹：我们辛辛苦苦培养出来的技术人才，被竞争对手...
-
核心员工如何面试
02-14如何面试核心员工详解一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的...