依靠个人简历来选择需要录用的员工，这种做法已经成为了如今很多企业选择职员的第一考虑方式，为了避免出现上述提及的这种状况，很多用人单位也会对求职者递交的简历进行深层次的阅读与排查处理。自己本身便拥有极强的工作能力以及高层次学历，为何这家企业还是会‘有眼无珠‘的`对自己弃而不用呢?难道因为他们并不需要高端的人才为公司企业发展带来动力?其实简历中能力的表现是关键，但更加关键的还是一种态度。工作能力不出色的人，可以通过不断的学习来增加自己的工作经验，但能力本身非常出色，却并不愿意出力工作的求职者，即便开出高薪，也很难将其塑造成为一位对公司带来价值的员工。
在表现出不重视的一面后，求职者随意书写出来的简历也会在递交后被招聘方丢弃在垃圾桶内，面对这种失败，求职者应该考虑的并非换一个求职方向继续递交简历，而是他们应该以一种怎样的态度来对待简历制作，只有这样，才可以确保求职者不会因简历书写问题，而导致最终找不到满意的工作。
