为了做好本次职位的公开招聘工作，选聘更能够适应岗位要求和组织发展的人员，在北京监管局人事教育部的配合下，我们做了二个方面的'工作：
一是对在职的绩优员工进行了四个方面的测评以了解他们的综合素质倾向与水平，并以此为基础设定了对外招聘的标杆。
二是对相关部门的处长、副处长以及绩优员工进行了访谈，了解招聘岗位的工作任务及所需人员的素质要求，使我们对北京监管局的用人需求有了更深入的认识，并在此基础上设计了招聘岗位的评价模型。
此次对办公室(党委办公室)、财产保险监管处、人身保险监管处、保险中介监管处、统计研究处五大职位的应聘者实施了：性格测验、行为风格测验、工作价值观测验、职业倾向测验和无领导小组讨论。