参与调查的400位求职者是应届大学毕业生、农民工、企业跳槽员工、下岗失业者。其中，有3年以上工作经验者占55%，应届大学毕业生约15%，工作1-3年的大学毕业生有20%。
六成求职者曾被骗
在求职与就业过程中，单位以各种理由骗财又骗才的行为，使经验欠缺的求职者十分气愤。在“你求职中遇到过骗子公司或骗子中介吗？”的调查中，有六成选择了“有”。
“签合同时，必须交工作押金。”56岁的张明华表示有过5年工作经历，是位下岗工人。他曾在杨家坪步行街附近找工作，通过面试后，一物流公司录其当保安。可是，两天后签合同时，对方称按公司一贯制度，需要向新员工收取500元的押金，包括工作服、住宿配套设施。
想到上岗后月薪是1300元，即便交了500元押金，自己也可余下800元，张明华毫不犹豫交付了500元押金。然而，合同签后，张先生被告知在家等消息，等了半个多月也不见通知上班，才开始意识到自己受骗了。
调查结果显示，像张明华这样拥有3-5年工作经验的人有40%，15%的人拥有5-7年工作经验，在各种招聘陷阱中，“收取押金、保证金”位居第一，“以试用期、实习期为由骗人力的”位居第二。
教育地产受青睐
金融危机后，地产行业渐渐回暖，本次调查中，不少中青年求职者表示希望能加入其中，最重要的原因就是觉得能拿高薪。而不求高薪，求生活安稳的求职者们，则热衷于朝九晚五的教育行业。
“先到这里锻炼一下，如果有机会，再参加公招统考。”3年前毕业于重庆师范大学的张萍，因为喜欢稳定、轻松一点的生活，毕业后便开始在市内某培训机构任教，由于常被该公司扣工资，张萍想借本次人才交流会换一个单位。张萍表示，现在教师待遇提高了，她会一边在培训机构工作一边给自己充电，争取抓住机会通过国家正规教育系统的公招统考。
此外，调查结果显示，两成大学应届毕业男生，依然看好it业发展潜力。25岁至35岁之间的男青年，40%对金融行业跃跃欲试。
女性压力来自人际关系
调查中，记者发现求职者的性别比例基本均衡，结果显示，超过50%的女性认为自己工作压力过大，而其中最重要的原因就是感觉难以处理好职场人际关系。
28岁的王灵瞒着单位同事，来到人才交流会现场溜达。她在渝中区一家广告公司做策划，由于感到工作压力太大，她前年就想换个单位或工作。
“做人比做事更重要。”王灵告诉记者，她工作的单位不是很大，有几十个人，在工作能力上，她自认为没几个人能赶过她。但是，除了能和少数几个同事在一起聊天外，王灵与其他的`相处都不太融洽。于是，她便想到换个工作环境。抽样调查发现，女性在25岁至38岁期间，大多对工作充满热情，但很容易因人际关系处理不到位，而感到工作压力巨大。
调查显示，在求职过程中，有70%的人认为自己受到性别、身高、相貌方面的歧视。其中，认为歧视“非常多”者占到7%，“比较多”者占到12%。另外，毕业生在户籍方面受到不同程度歧视的为16%，因身体条件等方面受到不同歧视的为40%。
调查时，记者列出可能出现的歧视选项，让被调查者按自己在求职中感受到的真实情况，进行从高到低排序。其中，女性求职者的排序为：性别、相貌、身高、年龄、婚姻状况、有无子女户籍、酒量、民族、方言、血型、属相、星座；对于男性求职者而言，普遍认为身高在相貌之前，酒量在婚姻状况之前，其他则差不多。
除开专业技能，普遍女性认为相貌在求职中的影响应紧随性别之后，即便如此，仍仅有5%的人表示如果条件许可，愿意为求职去整容。
95%不接受月薪1200元
“当然希望能有3000元。”老家在酉阳的丁磊在重庆工作6年多，工资却仍未上过3000元，这让他觉得十分遗憾。
丁磊在江北几个小区都当过保安，工资在800元到1500元之间波动，这次来人才交流市场应聘，主要抱着低于1200元不干的心态，想看看自己能否找到月薪超过3000元的职业。
调查显示，接近一半的求职者的月薪要求在1200元~2000元之间，共占44.5%；24.1%的求职者在2000元~2500元之间，15.8%的求职者期望在2500元~3200元之间。只有5%的人表示愿意接受月收入低于1200元的工作。