技术的应用不仅让校园招聘变得更加高效，也让整体流程更加绿色。
今年的校园招聘已经接近尾声，现场双选会越来越少，网络双选会却依旧十分热闹。大量的企业将招聘重心放在了互联网上，校园招聘已然在技术的发展中发生了改变。
从前的学生，常担心自己的简历会不会被人随手扔进垃圾桶。再过上几年，这样的问题或许就会不复存在。这不仅是因为企业与求职者已经就答案达成了共识，更因为纸质简历在技术的浪潮中退出了舞台。正如一名企业代表的回答，“我们更希望同学们能够提交电子简历而非纸质简历，电子简历更环保，也更便于我们在人才库中保存。”对比过去千奇百怪的自制简历与居高不下的求职成本，校园招聘如今变得更加高效和绿色。
为了提升招聘效率，技术不得不剔除个人化的表达形式，将重点集中于内容。得益于技术的发展，通过网络申请职位极大地降低了投递简历的时间成本和经济成本，毕业生有了更多企业可以选择，企业也有更多的候选人需要筛选。技术在带来方便的同时，也带来了压力。
一个较为优质的职位通常会引来数千甚至数万学子的申请，更有企业透露今年秋季招聘他们收到了22万份简历。如此大量的求职申请很难依靠传统方式依次筛选，技术的辅助必不可少。为了在茫茫“人”海中淘出真金，企业需要高效可行的初步筛选。为此，许多企业规范了申请模板，统一了申请渠道，引入了在线职业测评，并通过数据库技术与关键词检索对简历进行分拣，尽可能地将人才与职位匹配起来。即便如此，还是有不少企业得迎接上千人的考生，幸好有计算机系统帮忙通知与搜集反馈，否则，这得数人的团队忙活上好几天。
技术的应用不仅让校园招聘变得更加高效，也让整体流程更加绿色。网络化的招聘不仅为印制简历节省了成本，也为毕业生带来了更多的就业选择。现在毕业生在任何一个城市都能够通过网络搜索到全国的岗位，不再局限于所处的地域，随着并不稀奇的网络招聘、视频面试日渐普及，企业招聘团队亲赴异地的成本得到有效减少，同时减少的还有毕业生的奔波。“第一次接受视频面试觉得很新奇，多了就习惯了。”一位在四川读书的同学说，“如果让我从四川到广州去现场面试，我可能就会放弃这个机会，成本太高了。”
面对传说中的就业季，毕业生很难不积极拥抱新技术，因为不适应就难以在竞争中取胜。对企业而言也是如此，21世纪最贵的是人才，守株待兔早行不通了，校园招聘也是个“技术”活。