按照规定，多省份也将从6月开始进入高温津贴的发放季。北京也不例外!以下是北京高温津贴标准的详细内容，以供参考!
北京高温津贴标准：
1、高温补贴发放月份
北京市按照相关规定将在6—8月份发放高温补贴。
2、高温补贴发放标准
室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
3、高温补贴发放对象
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
4、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
让高温津贴不再成“烫手山芋”
人力资源和社会保障部决定，7月3日至8月3日在全国组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，重点检查对象是招用农民工较多的劳动密集型企业以及劳务派遣单位，重点检查内容包括用人单位特别是建筑施工企业遵守按月足额支付工资规定情况、用人单位遵守高温津贴规定情况等。
进入6月，多地就已迎来夏季高温期，人社部此次开展专项检查，重点查用人单位是否违反高温津贴规定等，又让每年都受到舆论关注的高温津贴再次成为热点话题。
这么多年了，高温津贴发放仍然存在诸多问题，比如执行难、落实难，还有如多地的津贴标准多年未变等。近年来物价、工资都在上涨，多年未变的高温津贴，就有所滞后。高温津贴是岗位津贴，本应该随着工资相应调整，但高温津贴没有纳入工资范畴，独立于工资之外，而这也让高温津贴成了容易被忽略与忽视的.劳动补偿，让高温津贴成了用人单位对劳动者想给就给、不想给就不给的“额外恩赐”。
高温津贴最大的问题，就是对于户外劳动者来说，不过是“水中月”、“镜中花”，高温津贴等福利变成了对劳动者的画饼，各地的标准很明确，但用人单位无心执行，不给劳动者发放高温津贴，违法成本太低。其原因在于，劳动监察部门、工会组织等对用人单位的监管与监督往往乏力，而劳动者在企业面前处于弱势地位，他们往往不敢为了高温津贴而去“得罪”企业，他们知道企业有一万个办法与自己过不去。
所以，面对高温津贴难落实的问题，需要职能部门加强对企业的监管与监督，实行相应的惩处制度，要能疏通劳动者的维权渠道，也要主动帮劳动者维权。相关部门也要将服务下沉，加强对露天作业与建筑工地等场所的检查力度，主动去了解民间疾苦与解决广大劳动者的实际困难，在酷暑难耐的时节，相关部门要下到一线，去发现问题、找出问题，才能第一时间解决劳动者面临的问题，为劳动者排忧解难。更应该将高温津贴与工资挂钩，这样才能更好地保障劳动者权益，对于不给劳动者发放工资的行为，就能视同为克扣劳动者工资的违法行为，而可以追究涉事企业的相应法律责任，这样才能对用人单位产生较强的约束力;同时，也能让高温津贴随同工资一起调整，多地高温津贴多年来未变的现象才能有望破解。
高温津贴难落实，折射了劳动者困境，唯有完善制度，职能部门尽职尽责，才能维护好劳动者权益。不能让高温津贴落实难年复一年继续下去了。高温津贴不能成为相关部门和劳动者的“烫手山芋”，而必须成为劳动者真正拥有的权益。