普通人在整个职业生涯中，通常不会有太多次机会去谈判薪酬，因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的，但是薪酬通常一旦达成并发offer后，就不太好去拒绝，拒绝后，对之后再加入这家公司也会有不利。而薪酬经理则每天与无数候选人谈判薪酬，在薪酬谈判方面比较有经验，不过需要各位候选人注意的是：薪酬经理的作用不是拼命的压低你的薪酬，而是在合理的范围内尽快的推动双方达成薪酬期望一致，推动候选人尽快入职。
下面我们针对常见的三种实际情况讲一些方法：
1
追求高薪酬
在某一个领域持续工作几年后，特别是一些有心人，在某个领域已经非常精通了，而如果现有的工作职位和薪酬没法较快的提升，恰好其它公司还是有相同方向的职位，同时薪酬也更高，其实是很多人乐见的。
这种情况下，在跟薪酬经理谈时，甚至在最终的面试时，就可以想办法试探对方能给到的薪酬，并且报一个自己心中理想的薪酬。这样的方式虽然成功率会降低，但是一旦成功，那么你的薪酬的提升将是较为显著的，即便失败了，也不用太难过，因为对方如果不能给你一个较大的薪酬提升用来弥补你放弃当前较为熟悉的工作环境等因素，以一个小幅的涨薪，还是做和原来一样的事情，其实是得不偿失的。只有当薪酬提升较为明显时，这样的工作机会才值得考虑，否则其实并不值得去。
另外，小本子君听说过，曾经有PWC的人跳槽到安永，只因为对方薪酬每个月多1000块，当然这也是因为四大做的事情几乎是一样的，双方之间也是高度熟悉的，所以哪怕时薪酬提升一点点，也会有人选择跳槽。
2
追求薪酬与录用几率的平衡
当在一家公司工作几年后，如果工作技能方面提升的差不多了，感觉进步速度变慢，考虑到更好的平台，同时薪酬也有一定提升，就可以考虑这种模式，在跟薪酬经理谈薪酬时，可以明确的表达自己的意愿，比如希望薪酬有一定涨幅，但是也遵从公司的标准(相信以你的眼光，选中的公司一定是有正规的薪酬标准体系的公司)，那么只要按照薪酬体系来即可，这种模式其实往往也是录取成功率更高的。
3
尽可能追求被录用
当在一家小公司工作几年，遇到明显的技能天花板或因公司本身体量太小导致的员工发展受限等问题(不过当你在小公司时候是感受不到自己格局在慢慢变低的，要和同方向同领域的朋友多交流，便能看到或正面或负面的`差距)，这时最重要的是保证进入到更好的体系中(业内顶尖的一线公司通常能够提供更好的资源和机会)，所以在谈薪酬时，重要的是保证最后被录取，所以在谈薪酬时，可以适当的跟薪酬经理表达自己确实想要加入公司的诚意，甚至可以大胆一些表明自己的诚意，例如对薪资的期望并没有很高，关键是想要加入平台等，HR部门在比较不同的候选人时，也会将此作为参考因素之一，关键时刻时可以帮助你提高被录取的几率的!当然了，一般公司也不会专门打压你的薪酬，还是会确定在自身的薪酬体系标准之中的。