在现在的社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的值班轮休制度（通用5篇），希望能够帮助到大家。
值班轮休制度1
为了认真贯彻市府关于《上海市城市管理相对集中行政处罚暂行办法》，进一步完善大队试行的勤务运作工作模式，整合有效的执法力量，加强双休日和夜间城市管理综合执法的力度，改善双休日和夜间市容环境面貌不尽人意的状况，进一步探索城市管理综合执法的长效管理机制。经大队办公会议研究，决定各分队人员实行轮休制度和夜间值班制度，望各分队认真执行。具体规定如下：
一、轮休制度的规定
1、轮休的范围：第一至第九分队及机动分队。
2、轮休的对象：第一至第九分队及机动分队的所有人员。
3、实行轮休的人员每周工作六天，每周休息一天，每天工作时间为六个半小时。
4、分队领导和内勤人员的轮休安排在双休日。
5、每周六和每周日各分队必须有一名分队领导上班。
6、队员每周休息日确定后，原则上不得擅自改变。
7、队员的公休假，原则上应在每周的轮休中妥善安排。若确因工作任务需要，公休假不能休完的，大队将在年底一次性补贴给予解决。
8、读书人员不得占用工作时间参加学历教育培训（期末考试按规定执行），应用公休假或轮休假解决。
二、夜间值班制度的规定
1、夜间值班人员的对象：各分队所有男同志（包括分队领导）。
2、夜间值班时间：下午17：30时至上午8：30时。
3、各分队夜间值班人员为二人，配置执法车辆及有关执法器材设备和执法文书等。
4、夜间值班人员主要职责：
（1）做好市民来电投诉、举报、上访等接待处理工作，并认真做好记录；
（2）对反映分队辖区内夜间施工噪音、夜排挡、早点心等乱设摊影响市容市貌问题，应及时赶到现场，做好现场勘察记录，并及时报告大队督导科（指挥室），由大队督导科（指挥室）组织人员进行执法整治。
（3）值班人员遇到突发事件，在权限范围内能够处理解决的，应及时处理解决；如遇重大突发事件应及时上报大队督导科（指挥室），由督导科（指挥室）人员根据情况，作出处理并上报大队领导；值班人员做好处理情况的记录。
（4）值班人员对反映情况涉及到其他相关职能部门的，应将情况及时通知到有关部门，并做好记录。
5、值班人员应做到准时上岗、不脱岗，随时接听电话和电台，值班室内的台式对讲机统一使用四频道，并保持畅通。
6、值班人员在岗期间不准饮酒、打牌及其他娱乐活动；必须对分队内部安全工作巡视两次，并认真做好交接班移交工作。
7、值班人员第二天应正常工作，如有特殊情况，由分队适当安排半天休息。
8、值班人员每天给予20元值班补贴费。
三、其他规定
1、各分队的轮休人员名单和夜间值班人员名单，必须每天与派勤表一并报大队督导科（指挥室）。
2、各分队及队员违反轮休制度和夜间值班制度规定的，将按大队《岗位目标责任考核办法》及队纪队规等有关制度给予严肃处理。
3、轮休制度和夜间值班制度的规定从20XX年三月一日起试行。
值班轮休制度2
为落实公司轮休制度，提高工作效能，现按照公司相关管理制度，特制定以下岗位旺季轮休办法：
一、在公司无重大、特殊工作任务安排时，每年的3、4、7、8、9月的10号至20号可实行人员轮休，适用轮休制度的人员为公司生产管理业务部门人员，不包括食堂、门卫、清洁。
二、轮休的`前提应确保如下原则：
1、适用轮休的时间为每月的10号至20号，旺季每人每月轮休天数为1个工作日，超出天数的按正常请假手续履行。轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则，确保每个岗位每天均有相关人员在班工作，公司生产运营有序运转。
2、公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。
三、各部门轮休安排：
1、各部门主管提前填写《人员轮休计划表》，提前报公司领导审批后予以公布，相关人员对照轮休计划执行轮休，原则上每部门同时安排休息人数不得超2人。
2、各部门主管应对照当月的《人员轮休计划表》，根据本部门实际工作任务需要，及时做好每日的相关工
作安排，监督轮休情况，确保工作不脱节、不推诿。办公室负责管理人员每月轮休情况的监督和统计考核。
3、每月的《人员轮休计划表》一经公司领导审批后，相关人员不得私自调整和变动轮休安排。如确因个人特殊情况需要临时调班轮休的，应提前填写《轮休调班申请单》，说明调休原因并由部门负责人签字认同后，交办公室留存备查。
4、部门负责人轮休的，要提前做好休息当天的工作安排；有兼职岗位的，要协调好相关岗位工作。因轮休失当造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门负责人和当事人的相关责任。
5、当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗或私自调班轮休不在岗的，一律按旷工处理；如造成公司生产安全质量事故或其它经营损失的，应追究相关经济责任。
四、每月1号全公司员工统一休息，食堂全天停止供应餐食。
五、其它月份休假按原制度执行。
六、本办法有未尽事宜，由公司办公室另行通知。
值班轮休制度3
为推进公司人性化管理机制，提高工作效能，按照公司相关管理制度，在充分听取员工意见的基础上，公司研究决定，自20XX年10月26日开始实施周六轮休制度。具体细则如下：
一、在公司无重大、特殊任务安排时，每周六可实行人员轮休。轮休人员为公司正式员工，不包括试用期、实习期和兼职人员。
二、轮休安排要确保每周六至少有两名员工在班工作，公司
运营有序。
三、公司有重要工作任务或特殊情况时，所有人员应遵照通知取消轮休正常上班；如个人尚有重要工作未完成的，亦应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作。
四、人资部按月向公司领导报员工轮休计划，审批后执行；如因个人特殊情况需临时调班的，须提前上报审批。
五、周六当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗，一律按旷工处理；轮休人员应保持通讯畅通，确保遇特殊情况能随时保持联络。
值班轮休制度4
为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。
第一条轮休程序
1、公司中所有部门因工作需要由部门总监制定《当月轮休安排表》。
2、《当月轮休安排表》需当月1号前交总经理签字并报行政部备案方可生效。
第二条轮休原则
1、各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周一至周四，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。
2、轮休以各部门为单位，部门总监视实际情况做好安排，确保每人每周得到合理休息，周五、周六、周日能够全身心投入工作。
3、行政人事部负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。
4、公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。各部门可指定日期予以补休。
5、轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。
6、因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意后方可调休。
7、部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。
第三条附则
1、本制度有未尽事宜可随时修改，由公司行政人事部另行通知。
2、本制度自20XX年6月1日起执行。
值班轮休制度5
为了提高公司员工工作效能，维护员工工作及休息正常化，保证员工每周轮流休息一天，现结合公司实际情况，制定员工轮休制度。
一、各部门结合工作实际自行安排轮休，一般为每周六、周日，每人每周轮休1天，轮休应遵循“合理安排在岗人员、分工轮休”的原则。
二、轮休以各部门为单位，部门负责人视实际情做好安排、分配、控制，确保每周六、周日均有人员在岗，工作不脱节、不推诿。
三、综合行政部负责员工每月轮休情况的监督，并凭考勤记录计算。每月不得超过4个工作日，超出的按正常请假手续履行。
四、公司如有重要工作会议或工作任务需取消轮休的，如个人尚有重要工作任务未能完成的，需要放弃轮休的。各部门可指定日期予以补休。
五、轮休员工每月应轮休但未轮休的不给予加班费、亦不能保留至下月补休，同时禁止员工之间相互借用轮休。
六、因个人特殊情况需要临时调休的，应提前向部门经理说明原因，经同意后方可调休。
七、部门负责人轮休，要提前做好当天的工作安排，因轮休造成岗位真空或工作失职、相互扯皮的，应追究部门当事人的相关责任。
八、法定节假日公司统一放假的，不算轮休；轮休人员当天值班的，应按加班计算。
九、本制度有未尽事宜可随时修改，由公司综合行政部另行通知。