昨天收到德勤的二面通知，心中十分激动。很感激为我提供面经的朋友们，所以，也为后来的同学们做一些贡献。可能现在发帖比较晚了，前辈已经发了太多有关的东西，但是为了感谢前辈和论坛所给予我的一切，我还是发下面经吧~~希望我们每个人都收获到自己想要的~~
我是20号15：00一面的，次日中午受到了par面通知。
笔试。
性格测试，128道题。我有以下三点经验：
1.开始看了一些别人记下来的题目，我自己测了一下，都不符合“标准”答案。最后，终于总结出了其中的规律：
(1)一切以客户的.满意为价值标准。客户的要求都要尽力满足，这是企业的价值观。
(2)只在自己的权限范围内做决定。合格的员工要懂得自己的角色，不是自己的职责范围就要请示领导。但这里有一个要求，就是在请教领导的时候，要为其准备一个好的解决方案。
(3)一切以组织的和谐和团结为标准。流言飞语到你为止，好的风气要由你带头。
以上三条贯穿全部，相互支撑。要理解透彻，就能作对题。
2.中间第四部分题目是检测你是否在撒谎。就是前面问过的问题换个说法再问一边，一定要小心。
3.立场要鲜明!问程度的题目，一定尽量选择极为同意或极不同意，尽量避免中间值。
我的笔试做了好长时间，基本上用完了时间。所以，不要着急，多检查几遍。
一面。
群面是我比较害怕的，但是这次发挥的不错，感谢提供面经的朋友!我的经验有以下四条：
1.英语不重要，重要的是说清楚意思。英语再好的也都没有发挥好，所以这个不是障碍。我的英语就不好，板书还写了错别字。
2.不要试图当组织者。大家经验应该都不会很丰富，在担任组织者时，总会忽视和压制一些队员的意见，这是大忌讳。所以还是不要玩火了。充当积极、有建设的参与者才是最重要的。
3.口语化、人情味儿。人都有感情，所以要有人情味儿。所以，无论是支持还是补充，还是反对，都应该用朋友间的语气很口语化的表达，而不是很官方的语言，因为再婉转的官方语言也不如口语亲切。“你看是不是这么个事儿”、“......，呵呵，对吧”、“哎，呵呵，我补充一点哈，......”、“哦，呵呵，不好意思哈，.......”。
4.关注别人的感受。这个需要悟性，但是极为重要。永远不要打断别人，注意用词，注意让没发挥的人发挥，注意容忍比较强势的人，注意团队的和谐......
还有我是真的很喜欢德勤，可能这个也很重要。
总之，面试是可以准备的!!!
各位加油~~