一、人力资源部人事专员职务
1.你未来的发展规划及期望值。(了解你的想法,从而知道你这人是否有上进心,从中知道你这人是不是很不切实际. )
2.对工作的态度,包括人生观及价值观(从此点了解你的性格是啥样的. )
3.劳动密集型企业因为离职率高，大部分老板都认为对一线员工的培训是浪费企业成本，对此你如何看待?
4.如何看待劳动密集型企业招工难与离职率高的问题?
5、如何看待关键技术或管理环节内部招聘和外部招聘的优劣势?
6、你为什么会来应聘此职务?你对此职务的了解有多少?
7、大中型企业一般都是一岗一职或多职，那你如何看待成长型小企业多岗一职现象的存在?
8、既定的目标不能实现，你会怎么办?
9、你会经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟吗?
10、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息上制定目标和计划?
11、你是什么时候开始对人力资源管理工作感兴趣的?
12、请说一说你是如何展示自己的领导才能的?
13、假如我们的一个竞争对手向你提供了一个职位，你会怎么做?
14、你认为哪种组织结构是比较有效的?
15、交代别人做事情的时候，你会把每一个问题都交代清楚吗?
16、当你进入一个新的集体，你能很好的与大家交流吗? 17、
销售部
1、如何看待关键技术或管理环节内部招聘和外部招聘的优劣势?
2、你为什么会来应聘此职务?你对此职务的了解有多少?
3、大中型企业一般都是一岗一职或多职，那你如何看待成长型小企业多岗一职现象的存在?
4、在你与同事合作及与顾客接触时，哪些情况你觉得自己表现最佳?请举例。
在工作繁忙的时候，我们也有未能完全满足客户要求的.情况。请讲述一个未能完全令 顾客满意的例子。
5、有哪些客户跟你合作的最愉快/最不愉快?为什么?(情况是怎样的?)
请分享一次你感到最满意的服务顾客的经验。(当时的情况是怎样?你是怎样处理的?后果如何?)
6、顾客的类型很多，有些很合作，有些要求比较高，或者是有些比较难以应付，可否举一个例子是关于你处理一个不满意或向你投诉的顾客。当时你是怎样做的?
7、讲述一次令你印象难忘的服务客户的例子(经验)?
请说出一个你不得不处理的最棘手的客户。为什么他/她是最棘手的?你怎样处理的?情况(为什么棘手)
8、如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同?
9、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中?
10、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?(参考回答：认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的。)
11、.你认为自己最大的长处是什么? (你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神) 12、你认为你具备什么样的技能适应这份工作?
13、如何评价你自己?这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。
14、可以告诉我你有哪些技能可以让你的销售成果显著? 15、
公关
1、你觉得公关人必备的素质是什么?或者说，你觉得自己为什么适合这一行业
2、“你觉得在我们公司这样一个以日用品领域为主的企业，应该怎么进行广告与公关?”
3、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
4、你因为工作过失与同事产生了矛盾，你怎样去做?
5、对公关专员这项工作，你有哪些可预见的困难?
6、刘备和曹操谁更适合当公关部专员?
7、薪水和工作，哪个对你更重要?
8、谈谈你简历上什么值得关注?
9、你能举例一个团队活动和领导的例子吗?