时间过得太快，让人猝不及防，又到了寻求新的工作机会的时候，是时候静下心来写一份简历了哦。简历怎样写才能让人满意呢？下面是小编为大家整理的人事主管简历，欢迎大家分享。
人事主管简历 篇1
姓 名：xxx 国 籍： 中国
目前住地： 佛山 民 族： 汉族
户 籍 地： 佛山 身高体重： 160 cm?48 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 行政/人事类：人事行政主管/经理、
工作年限： 7 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山
工作经历：
公司名称： 广东xx电器有限公司起止年月：2007-08 ～
公司性质： 民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 人事主管
工作描述：
1、负责公司人员的招聘、筛选、复试及推荐工作，建立及完善测评系统；
2、建立公司内部的人才储备体系，并负责与各大专院校的联系及洽谈；
3、负责建立及完善公司的人事手册、员工手册及相关的人力资源政策调整；
4、主导公司法务系统工作的推行及优化工作，并对不符合项的调整用以规避用工风险；
5、负责协助总经办建立及推行公司绩效管理体系，绩效指标的建立、优化及异常问题的处理；
6、负责培训管理体系的建立及完善，主导培训计划的监督实施工作及内部讲师队伍的建立等；
7、负责公司行政人员出勤及有关福利的审核；
8、负责本部门的周例会及有关人力资源专题会议，做好人力资源工作的动态调整；
9、负责公司薪酬制度的完善、薪酬状况分析及异动的报批；
10、公司各类活动的策划、组织及主持等工作；
11、协助总经办做好各级领导及外来客户的接待活动。
离职原因：
公司名称： 顺德xxx玩具有限公司起止年月：2005-08 ～ 2007-08
公司性质： 民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 人事行政主管 （公司规模300-400人）
工作描述： 1、全面负责及落实公司icti体系规范性，跟踪及接待各类客户审厂活动；
2、在部门经理的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定及分工、人事编制等调研及优化；
3、组织开展人力资源的现状调查，拟草人力资源年度、月度招聘计划并执行；
4、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划并组织实施；
5、公司劳动合同的管理及员工关系的处理，接受各部门对人力资源相关政策的询问；
6、公司车辆调度、饭堂及厂区保洁情况的监管；
7、参与公司高层会议及经理日常事务的跟踪和汇报；
8、娱乐活动的组织、活动的策划及相关主持。
离职原因： 职业发展
公司名称： 顺德xx灯饰有限公司起止年月：2003-02 ～ 2005-08
公司性质： 民营企业所属行业：
担任职务： 人事行政助理 (公司规模300-400人）
工作描述： 处理日常人事、行政事务及上级上付的其他事务。
离职原因： 职业发展
教育背景
毕业院校： 湖北长江大学
最高学历： 大专 毕业日期： 2002-07-01
所学专业： 电光源与照明工程 第二专业： 人力资源管理
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
1997-09 2002-07 湖北长江大学 电光源与照明工程
2007-07 2007-11 佛山阳光教育中心 人力资源管理 助理人力资源管理
2008-09 2008-09 北京易中科技有限公司（徐剑) 绩效为钢 培训证书
2009-03 2009-03 深圳冠智达顾问有限公司 内审员培训（2008版） 内审员证书
2009-04 2009-04 佛山图治顾问管理有限公司（钟永棣） 企业用工风险规避管理
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
2、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调能力，作风严谨务实；
6、熟悉制造型企业的运作及内部管理，能在工作中全局性考虑及解决问题；
7、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力。
详细个人自传
成长于民营企业，一直从事人力资源、行政管理工作，对这份职业有着浓厚的兴趣。经过几年的磨炼，对人力资源及行政管理工作有了系统及专业的认识，并具备了良好的职业道德素养及实操作技能。对于将来，一是脚踏实地的做好现在，二是在二三年之后有一个更高的定位，同时坚持着将HR这条路继续的走下去！
人事主管简历 篇2
基本信息
真实姓名： xx 性别： 女
年龄： 30 岁 身高： 162CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省贵阳市白云区
最高学历： 本科 工作经验： 1年以下
联系地址： 贵州省贵阳市白云区
求职意向
最近工作过的职位： 行政人事主管
期望工作地： 贵州省/贵阳市观山湖区
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 5000~6000元/月
期望从事的岗位： 行政经理/主管,办公室主任
期望从事的行业： 行政人事主管
技能特长
技能特长： 普通话：优秀 、 计算机：良好 对Word 、Excel、ppt 熟练 对CAD、PS较为熟悉。
其他专长：国画、烘焙甜品、烹饪美食。
教育经历
贵州师范大学 (本科)
起止年月： 2002年9月至2008年7月
学校名称： 贵州师范大学
专业名称： 汉语言文学
获得学历： 本科
工作经历
贵州瀛黔律师事务所 - 行政人事主管
起止日期： 2017年2月至2017年6月
企业名称： 贵州瀛黔律师事务所
从事职位： 行政人事主管
业绩表现：
企业介绍：
贵州金浩田房地产有限公司 - 招商主管
起止日期： 2014年9月至2016年4月
企业名称： 贵州金浩田房地产有限公司
从事职位： 招商主管
业绩表现：
企业介绍：
腾辉集团贵州分公司 - 行政主管
起止日期： 2010年2月至2014年9月
企业名称： 腾辉集团贵州分公司
从事职位： 行政主管
业绩表现：
企业介绍：
人事主管简历 篇3
个人信息
姓名：xxx
性别： 女
民族： 汉族
年龄： 29
婚姻状况： 已婚
专业名称： 工商管理
主修专业： 管理类
政治面貌：党员
毕业院校： 福建江夏学院
毕业时间： 2018年7月
最高学历： 本科
电脑水平： 精通
工作经验： 四年以上
身高： 160cm体重：51公斤
现所在地： 新罗区
户籍： 永定县
求职意向
期望从事职业： 行政/人事主管，行政/人事助理
期望薪水： 3000-4000
期望工作地区： 新罗区
期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗
需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 福建江夏学院(2015年9月-2018年7月)
专业名称： 工商管理 学历： 本科
学校名称： 厦门海洋职业技术学院(2009年9月-2012年7月)
专业名称： 工商企业管理 学历： 大专
培训经历：
工作经验
公司名称： 龙岩市天丰化工有限公司(2015年3月-至今)
所属行业： 批发·零售 公司性质：
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
职位名称： 行政/人事主管
公司名称： 福建养宝生物股份有限公司(2012年4月-2014年8月)
所属行业： 农·林·牧·副·渔业 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点：
职位名称： 行政/人事助理
离职原因： 生育
公司名称： 厦门盈众汽车有限公司(2011年9月-2012年3月)
所属行业： 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质： 其他
公司规模： 50～200人 工作地点：
职位名称： 客服及技术支持
自我评价： 本人诚实守信，工作严谨踏实、认真负责、上进心强，具有良好的团队合作精神以及良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力。
人事主管简历 篇4
基本情况
姓名： 出生年月：19XX年XX月XX日
性别：男 婚姻状况：保密 户籍：湖南 现所在地：广东
身高：163CM 体重：48Kg 民族：汉族 工作经验：4年
批注：:基本情况应该包含联系方式以及学历专业等重要信息，而婚姻状况既然是保密,就不要写进来了。
求职意向
意向岗位：行政专员/助理人力资源主管绩效专员薪酬专员招聘专员/助理
工作性质：全职
发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。
月薪要求：2000-2500
教育经历
2004年03月～2006年01月XX有职工大学财务会计大专
2002年09月～2003年07月XX职业技术学校基本教育中专
语言能力
英语（一般）
普通话（熟练）
粤语（良好）
技能专长
职称：计算机二级证书（批注：这个不是职称）
计算机级别：全国计算机等级考试二级
计算机能力：熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。
兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游
其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作；操作ERP数据管理系统；熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。
工作经历
【广州xxxxxxxxx公司】
职位名称：人事主管/专员
公司行业：原材料及加工（木材橡胶塑料玻璃等）
公司性质：港资企业
公司规模：100-499人
公司描述：公司成立于2002年，属港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。
工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签；办理更新社会保险，相关证件年审；SA8000、C-TPAT等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进；部分规章制度的拟定、修改与发行；员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。
【环球xxxxxxxxx公司】
职位名称：电话营销
公司行业：互联网电子商务
公司性质：私营企业
公司规模：1000人以上
公司描述：互易公司在广东成立已15年，同全国四大通信集团（中国电信、中国移动、中国联通、中guo网通）以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。
工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物（公司负责人），然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的目的！与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。
【广东xxxxxxxxx公司】
职位名称：市场拓展兼文艺演出
公司行业：电子微电子
公司性质：
公司规模：1000人以上
公司描述：零售世界及国内品牌通信产品、专用品牌配件；拥有完美的售前售后服务；是广东省最大的直营通信连锁集团。
工作描述：宣传组织，拓展市场，文艺节目组织编排及表演，手机销售等。
【丰达xxxxxxxxx公司】
职位名称：制造工程统筹文员
公司行业：其他行业
公司性质：外资企业
公司规模：1000人以上
公司描述：是一家大型的日资公司。主要生产各类发音设备（如：各类音响、耳机、mp3、mp4等），职员近20000名，生产的产品多用于出口。
工作描述：在XXX电机厂任职制造工程统筹文员，主要负责工作：本部门职员考勤及绩效考核，部门职员招聘，治工具的'询价、预算、出入库管理，月底各项费用的统计分析，内部制品单据的确认及交期跟进，固定资产，小额资产盘点、资料的整理做成等等。
批注：工作经历描述不错，但是应该有工作起止时间，企业非常关系员工的每一次工作的具体情况，其中包括时间，这对了解员工稳定性很重要。
自我评价
3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。
乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。
人事主管简历 篇5
基本资料
姓 名： xxx 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 河源 身高体重： 159 cm 46 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 27 岁
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政总监：行政人事经理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理：
工作年限： 6 职 称： 无职称
求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 随时
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： 广州市信和永嘉信息技术有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08
公司性质： 民营企业所属行业：计算机业
担任职务： 行政人事部主管
工作描述： 1、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻;
2、负责员工岗位说明书和薪酬及绩效的制定;
3、负责培训、招聘;
4、负责制定激励机制并执行;
5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议;
6、掌管公司重要档案管理、文书;
7、负责公司文书写作及贯彻;
8、负责处理员工劳动关系;
9、负责组织安排员工的业余活动。
离职原因：
公司名称： 广州红海人力资源有限公司番禺分公司起止年月：XX-03 ～ XX-09
公司性质： 私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务： 行政人事主管、客服外勤主管
工作描述： 一、行政人事主管
1、负责公司规章制度、办公流程等的制定和贯彻;
2、负责编制员工岗位说明书、制订薪酬及绩效标准;
3、负责开展员工培训和负责招聘;
4、负责塑造、贯彻和提升公司企业文化;
5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议;
6、负责接待公司重要来访者;
7、掌管公司重要档案管理、文书;
8、负责公司文书的拟写、上传下达;
9、负责组织公司各项活动;
10、负责管理总务方面的工作;
11、协助行政总监做好其他工作和完成公司领导临时交办的其他工作。
二、客服外勤主管
1、负责维系公司与客户的合作 (客户几乎都是制造行业的厂);
2、负责处理片区客户发生的劳资纠纷;
3、负责协助客户完善客户公司的内部管理流程(规章制度、薪酬制度、绩效制度及其他办公流程制度等);
4、负责组织安排外派员工各种培训;
5、负责组织安排外派员工的业余生活活动;
6、对客户进行二次开发;
7、协助客户验厂;
8、多次组织公司的各项宴会和客户的春茗(曾担任司仪)。
离职原因：
公司名称： 中国联通公司番禺分公司起止年月：XX-11 ～ XX-11
公司性质： 国有企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 客户服务经理
工作描述： 1、与客户保持良好的社会关系，解决客户在手机上遇到的问题;
2、完成公司规定的经济指标。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广东商学院花都学院
最高学历： 大专 毕业日期： XX-06-01
所学专业： 中英文秘书 第二专业： 心理学、教育学
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
XX-09 XX-06 广东商学院花都学院 中英文秘书 中级秘书证、iso：9001、pet a级
XX-09 XX-03 广州大学继续教育学院 心理学教育学 心理学/教育学/小学教师证
XX-02 XX-05 广州红海人力资源有限公司 人力资源助师
XX-02 重庆大学 高级行政管理 进行中
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、具有六年的行政人事管理工作经验;
2、熟悉劳动法;
3、熟悉公文写作;
4、熟悉培训、招聘、绩效、薪酬等方面的工作;
5、能妥善有效的处理好员工劳动关系;
6、具有一定的营销智慧(曾拜读著名营销大师作品和常与营销师就营销策划进行沟通);
7、熟练操作办公自动化软件;
8、富有很强的责任心、敬业精神、敏感的洞察力、冲突管理能力和分析解决问题能力;
9、擅于组织。
详细个人自传
尽可能的挖掘并充分发挥自己的潜力，不断的向上冲破，力追自己能拥有的最好的东西。
人事主管简历 篇6
基本信息
姓 名：国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 广州 身材： 160 cm?48 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 35 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：行政人事主管或经理、
工作年限： 14 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 某大型营销服务公司起止年月：2009-06 ～ 2010-01
公司性质： 所属行业：
担任职务： 华南区人力资源服务主管
工作描述： 负责公司华南区所有客户(著名大品牌)的员工招聘及员工关系处理，招聘达成率排在公司各区域首位。
离职原因：
公司名称： 广州某外资酒店管理有限公司起止年月：2008-02 ～ 2009-05
公司性质： 外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务： 人事经理
工作描述： 负责统筹人力资源六大模块工作，平衡与协调劳资关系和利益，曾多次成功调解劳资纠纷，解决酒店行业基层员工的招聘难题，使人尽其才,事得其人,人事相宜。
离职原因：
公司名称： 广州某房地产集团属下商业城管理有限公司起止年月：2003-09 ～ 2008-01
公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 人事行政部主管
工作描述： 主要负责行政人事方面的统筹与管理，并协助公司经理开展招商、物业管理方面的工作，使公司的管理与运作井然有序地进行，令员工流失率由30%降至10% 。
离职原因：
公司名称： 广州某知名大型国企属下的物业管理有限公司起止年月：2000-04 ～ 2003-08
公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 副总经理助理
工作描述： 负责协助公司副总经理开展各项规范管理及ISO9001质量保证体系的内审工作。曾参与写字楼、小区物业管理的前期介入管理，以及公司“ISO9001质量保证体系”推进小组和“参选市优大厦”工作小组的工作。由于工作表现出色，曾获ISO9001推进工作“突出表现”奖励和年度“优秀员工”奖励。
离职原因：
公司名称： 广东某知名大型私企起止年月：1995-08 ～ 2000-02
公司性质： 私营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 人事行政助理
工作描述： 主要负责协助人事行政经理做好各项人事行政工作，参与人事行政制度的撰写与落实执行;曾于任职期间两度获得年度“优秀员工”奖励，并从入职时的前台接待升任为人事行政助理一职。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 华南师范大学经济与管理学院
最高学历： 本科 毕业日期： 2004-07-01
所学专业一： 人力资源管理 所学专业二： 物业管理
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1992-09 1995-06 广州培才职业高级中学 公共关系 职业高中毕业证
1999-09 2001-07 珠江管理专修学院 物业管理 大专毕业证 65440033578
2001-09 2004-07 华南师范大学经济管理学院 人力资源管理 本科毕业证 66440101081
2007-01 2008-11 广州市劳动局 劳动法规学习 /
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人有十年的人事工作经验，熟悉各项劳动法规，能独立统筹与管理各类型公司人力资源六大模块的工作，在行政管理、物业管理方面有着丰富的实践经验。不但具备良好的组织、协调和执行能力，而且具有良好的职业道德和服务意识。另外，本人思维敏捷、口齿伶俐，善于思考和观察，写作能力强，是企业决策者的好帮手。
详细个人自传
工作时间:5天工作制
工作地区：只限于广州市内
备注: 中介、保险、交费公司勿电勿扰
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手 机： QQ号码：
电子邮件： 个人主页：
人事主管简历 篇7
个人信息
姓名：
目前所在：广州
年龄：26
户口所在：韶关
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
诚信徽章：未申请
身高：162cm
人才测评：未测评
体重：50kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：薪资福利人员，人事总监/经理/主管，企业文化/员工关系/工会管理
工作年限：3职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,佛山,韶关
工作经历
广州市xx汽车销售服务有限公司起止年月：XX-09～XX-05
公司性质：其它所属行业：汽车及零配件
担任职位：人事副主管
工作描述：(1)XX/1-XX/5担任人事副主管一职
(2)XX/9-XX/12担任人事专员一职
1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
4、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划
5、负责公司薪酬和福利体系的建立与完善;
6、负责员工薪酬的核算与发放
7、负责员工福利方案的落实
8、负责公司培训工作的组织与执行
9、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计
10、负责工作分析、岗位说明书编制工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
11、参与员工关系管理工作，组织、推动企业文化建设
12、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作
离职原因：个人原因
教育背景
毕业院校：韶关学院
最高学历：大专获得学位:毕业日期：XX-06
专业一：电子商务专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语一般粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
语言：普通话、粤语、英语熟练，听、说、读、写、译，口语流利
计算机：熟练word，ppt，excel,flash等办公软件，
个人自我评价
自我评价：忠实诚信,工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;具有较强的应变能力和内外沟通能力;极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神。
人事主管简历 篇8
姓名：王某某
性别：女
手机：1358-xxx-xxxx
电子信箱：
邮编：
联系地址：xx
籍贯：江苏苏州
教育背景：
1.大专苏州科技学院旅游酒店管理专业20xx-20xx
2.自学考试本科苏州大学酒店管理专业(在读)
工作经历：
xx五星级酒店集团20xx.06-20xx.02人事部考勤薪资福利担当
一.工作概述
1.提供全面正确的薪资、福利、考勤报表(明细、汇总、分析);(错误的支付意味着损失。计算发放工资时精神高度的紧张，自核多遍确认无误方才提交。在保证正确率的基础上，制作报表让相关部门能从中清晰的获得需要的信息。分析和设计的工作可以从很多角度用有很多方法来做，自己认为做的不够完美，还有改进的空间)。
2.根据新法制定、完善、修改薪资福利相关规定及操作流程手顺书;(例如：酒店新年休假操作办法、发薪流程手顺书等)。
3.参与园区和翰威特薪酬、福利调查，参与年度薪资调整方案的制定，充实员工福利，提高员工满意度(向酒店提案补充夏休假、提案给予高温场所工作员工发放特殊补贴等并成功实现)。
二.工作职责
1.薪资：薪资和年度奖金计算、核对、发放;年度薪资调整方案、奖金分配方案制定的参与;
2.公积金：公积金计算、缴费;公积金会员关系转移、类型变更;公积金支取(公积金门诊、生育报销、房租提取等);公积金政策宣传(对员工进行答疑，召开新政策说明会);
3.补充保险：每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年度续保;
4.公司内部福利：每月祝贺慰问金、独生子女奖励金发放;
5.考勤：每月考勤单核对(工作量大而且繁琐，但是却是工资发放正确的基础);长期休假手续的审查(请长假的条件是否符合，证明材料的真实完整性等);长期休假人员的管理(确认销假还是续假);人事系统数据维护;
6.培训：新人入社薪资福利培训部分(在员工入社第一天对在公司以后的岁月充满期待);部门人事担当的工作指导;对酒店中方管理人员和各部门人事担当召开酒店新薪资福利制度、新年假操作说明会;
7.其他：系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。
知识和技能：
1.熟悉国家、地方劳动法律、法规及相关政策;(进入部门时每天的工作就是学习国家地方政策法规酒店制度，参加了园区政府组织的上岗培训，以及之后新法出台后也参加了很多法律解说会，真正的学习和吃透还是在日常工作中的运用);
2.掌握人力资源管理的基础知识，了解人事各模块(参加部门多能工活动，有空的时候帮助工作忙的同事分担点同时也就有了很多学习了解其他模块的机会);
3.熟练掌握办公自动化软件，特别是EXCEL(刚进酒店时对办公自动化什么都不会，很多人不愿做复印等打杂工作，可是我连复印机都不会用。于是主动请教前辈，看见漂亮的图表，快速有效的函数就去找作者请教详细操作方法，现在对自己的EXCEL技术颇为自信。)。
人事主管简历 篇9
政治面貌: 团员
民 族：汉族
学 历：本科 求职目标：人力资源专员 电 话：（+86）134-5678-xxxx E-Mail: 基本资料 姓 名： 出生年月：19xx-04-07 性 别： 女
现居地址：
教育背景
2012.9-2016.6 西北师范大学大学---人力资源管理专业
主修课程 现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、绩效管理等
获奖经历 2012年-2013年 获得西北师范大学商学院优秀个人奖
2013年-2014年 获得西北师范大学优秀志愿者称号
2013年-2014年 担任过金鸡百花电影节的志愿者
2013年-2016年 担任班级组织委员
实践经历
2012/03—2013/02戴尔公司担任HR助理协助公司人力资源部进行年终绩效考评
与薪酬管理等工作，在全面了解公司培训制度、绩效制度，薪酬制度的基础上，结合自已
所学，对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。
2013/07—2014/09 淮南金茂国际大酒店行政助理，协助公司人力资源部进行日
常的酒店行政和人事管理工作，参与酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程。和薪酬管理及
劳动合同签订事宜，并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。
2014/09—2015/05 中国移动甘肃省客服，协助公司完成绩效目标和人事管理工作，
参与公司的假期招聘。并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。
专业技能
2012/09—2013/05获得国家计算机二级证书，能够熟练使用Word、Exce办公软件等
2013/09—2014/05获得国家人力资源管理师二级证书
2014/09—2015/05获得国家心理咨询师二级证书
2015/09—2016/05获得会计从业资格证
2014/09—2015/05国家英语四级证书
兴趣爱好及个人评价
热爱篮球，喜欢读书，渴望个人成长，想让自己的每一天都能够充实而精彩；
坚韧乐观，相信“天生我才必有用”，总能以积极的态度迎接生命中的挑战；
为人真诚守信，做事坚定执着，自信，具有很强的责任感，较强的再学习能力和逻辑分析能力；
人事主管简历 篇10
张xx
二年以上工作经验|男|25岁
居住地：陕西
电 话：152xxxxxxxx（手机）
E-mail：
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XXX东胜地产
行 业：房地产
职 位：行政人事主管
最高学历
学 历：本科
专 业：人力资源管理
学 校：陕西师范大学
自我评价
本人从事企业管理工作多年，积累了丰富的管理经验，如人力资源，生产，销售，采购，财务，仓库，iso，质量，目标管理，绩效考核，成本管理，6s管理等，企业战略制定等，平时工作中积累所有管理规范的文件和表格。处事风格逻辑清晰，把握关键，具有独立见解;勇于承担责任，具有独立处理事情的能力。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：房地产
目标地点：陕西
期望月薪：面议/月
目标职能：行政人事主管
工作经验
2013 /7—至今：XXX东胜地产 [1年8个月]
所属行业： 房地产
行政 行政人事主管
1、负责公司员工的招聘;员工入职、转正、社保办理、调薪、人事调动、离职、解聘等与相关人事变动事宜的手续办理。
2、负责人事档案的建立与保管，项目部各原件资料、光盘、招投标文件等的档案保管;以用员工证件(含特殊工种证件)、公司资质证件的保管及年审工作。
3、公司印章管理，公司办公用品及会议材料等管理工作。
4、编制公司招聘流程、绩效考核方案、薪酬福利、员工手册、规章管理制度等体系文件的修正、完善及组织实施。
5、负责处理员工投诉、协助处理员工与公司劳动争议;以及完成上级交办的临时工作 。
2012/7—2013 /7：XXX公司[1年]
所属行业： 能源、矿产
行政 人事行政
1. 建立并完善人力资源管理体系，制度和完善人力资源管理制度；
2. 制定岗位说明书，落实各岗位职责和工作内容；
3. 负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作；
4. 协调和指导各部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；
5. 根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；
6. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7. 负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估；
8. 上级交办的其他工作。
教育经历
2009/9—2013/6 陕西师范大学 人力资源管理 本科
证 书
2012/6 大学英语六级
2010/6 大学英语四级
语言能力
英 语（良好） 听说（良好），读写（良好）