业务员电子简历模板
业务员简历的用途就是让面试官对你的详细了解，简历要抓住15秒原则，因为面试官每天接到几百上千封简历，他不可能花很多时间来仔细阅读你的'简历，所以必须在很短的时间内15秒让他对你感兴趣，否则就没有面试机会了
个人信息
本站
性 别： 男
年 龄： 41岁 民 族： 汉
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 河南信阳 罗山县
自 我 评 价
本人性格开朗，自信热情，做事稳重，有责任心，富有时间观念，能吃苦耐劳，富于团队合作精神，有集体荣誉感和企业忠诚度。在建材行业从事销售工作四年，可以长期出差开发和维护客户，敢于面对困难，适应能力强，敢于挑战未知领域。
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 业务员
希望工作地点： 浙江台州黄岩区 浙江台州椒江区 浙江台州路桥区
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2012-01--2016-01：台州阿尔发建材有限公司
所属行业： 其他(其他)
担任岗位： 销售类-管理/商务/区域销售经理
职位名称： 区域经理
职位描述：区域经理
教 育 经 历
1997-09--2000-06 河南省商业高等专科学校 管理类/行政管理 大专
拓展阅读：工作经历写作三大技巧
一、用数字说话
大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
二、用关键词说话
什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
三、用结果说话
结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。