岗位名称
人力资源专员(招聘方向)
部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下级
无
薪酬等级
岗位定员
1人
可晋升岗位
人力资源部主管、人力资源部经理
岗位分析日期
岗位工作概述
在人力资源部经理的领导下，执行本部门的各项招聘计划，并在计划实施过程中跟踪、控制;协助部门经理推行绩效考核制度、薪酬管理制度，协助部门经理实现公司人力资源管理战略
职责与工作任务
一、根据公司人力资源规划，拟定人力资源招聘需求计划：根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划，并将招聘计划及时提交给人力资源部经理;
二、负责管理人员的招聘协助工作
² 责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系;
² 负责简历初选、面试通知及面试时间安排;
三、负责一线员工的招聘工作
² 根据车间提出的用工需求，定期或不定期发布招工信息，参加地方性的人才市场招聘;
² 负责面试应聘人员，根据应聘者的工作经历和个人能力，合理安排到用人车间试工;
四、负责员工关系方面的相关工作：
² 责员工入离职、转正、岗位升降或调整手续的办理工作;
² 协助保险专员做好因人员异动而引起的各类保险的增、减工作，要求在入职1个月内办理新增、离职当月办理删减)
五、负责员工花名册信息的建立(输入)，更新和维护工作;
² 每月定期(20日，节假日提前)将上月管理人员离职名单汇总于财务部
² 每月定期(30日，节假日提前)将本月一线员工离职名单汇总于保险专员处
² 每月定期(3日，节假日提前)将最新员工花名册建档，并上报总经理和财务部
六、劳动合同的管理：负责员工合同的签订、解除、终止和续签工作，确保及时