下面这是由本站带来的面试问题，请看
1. 你是如何“学习”招聘的'?
2. 你是依靠大脑的逻辑分析来招聘呢?还是跟着内心的感觉来招聘呢?
3. 请用一句话表述，怎样才算优秀的 UX 设计师?
4. 贵公司是如何宣传 UX 各职位的?
5. 对于每个应聘者，你必问的一个问题是什么?
6. 评估应聘者，你有什么特别的方法吗?
7. 工作年限、成就、专业证书，会作为招聘的重要参考因素吗?
8. 如何留住这些人才?
9. 你在尝试营造一种怎样的企业文化氛围?
10. 你希望更多的 UX 设计师具有哪些技巧?