名企HR教你如何过网申 2016求职宝典 - 应届毕业生网YJBYS.com

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3.5 名企HR教你如何过网申

 某知名招聘网站资深HR说,网投并不是像其它同学说的那样,是随机挑选的。在中华英才网上申请的简历,英才网会在网投结束后以数据库的形式发给企业,有时候企业也会委托英才网筛选。由于网投具有固定的模块,企业需要你列举的信息都会在模块中呈现,所以企业对简历的初步筛选会通过设置筛选条件进行。当然不同的企业会设置不同的条件,这就需要你仔细阅读企业的招聘手册以及认真倾听企业的宣讲会了。
很多人不重视宣讲会,部分同学根本就不去,接受现场简历的就让去的同学代劳,认为宣讲会没啥意思,浪费时间,还不如在网上多投一些。其实这是一个很不明智的选择。很多企业会在宣讲会上不经意透露自己的用人标准。例如商船三井在武大的宣讲会上,HR苏珊就明确说了她们希望的雇员是值得人信赖的。而这一点也反映在了她们的筛选标准和面试考察中。可见重视宣讲会以及招聘手册,对你是绝对有所帮助的。
回到简历的筛选条件,除了根据企业的要求来填写自己的信息时,还有一个很多人不知道的技巧。我们知道,数据库的条件检索虽然很方便,但是有一个重要的缺陷,就是不是很人性化。比如在英语水平中,如果企业设置的筛选条件是"大学英语六级",而你填的是"CET-6",那么你就很有可能吃亏,所以聪明的做法则是填写"大学英语六级(CET-6)";这样无论企业设置的筛选条件是"大学英语六级"还是"CET-6",你都不会失去机会。
下面我再列出一些我所接触到的问题和感受供大家参考,写得不好的,还请指教:
(1)获奖情况的填写:
由于HR并不了解你所获得的奖项,所以他们也无法依据奖励判断你的能力,所以在填写获奖情况的时候,最好注明什么类什么级别的。给大家举个例,曾经有HR问我挑战杯是你们学校举办的比赛吗,是运动会的还是文艺类的?可见如果我们不自己填写清楚的话,很容易抹去这些重要的信息。值得提倡的做法是填写:"第六届挑战杯金牌-实践类●国家级",这样就会让HR很清楚的了解你的信息。
(2)社会实习以及实践的填写:
这一块不要拘于模板的限制,只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。这一块其实是HR重点审阅的地方,所以需要花功夫填写。比较好的方法是:在填写完必须填写的项目后,最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述,如果字数比较宽松的,还建议写上自己工作的成绩。
(3)主观题的回答:
很多企业会在网申的最后要求申请者回答一些主观问题,如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。就这个问题,我首先问了身边网申通过率极高的一些牛人,他们给我的答案是:将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾,有些企业的价值观是博爱,包容,那么你在结合自身的经历时,有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解、凝聚的。当然这可能有些投机的嫌疑,到底采不采用,就看自己了,但是这一原则还是很有帮助的。同时,不要写大块大块的文字,学会用数字符号将文字分开,这样会让答案看上去条理清晰。
(4)英文问题的回答:有些外企会设置英文问题这一环节,很多同学最担心的也是这一块。我自己对这一块也是很没有把握的。HR给我的建议是:有条理的陈述理由即可。同时还需要注意几个方面:a.不要使用很怪僻的单词,表达同一个意思最好选择最常用的单词,因为大部分HR是中国人,他们的英语不见得很好,太深辟的单词会影响他们对问题答案信息的判断;b.英语句型越简单越好,除非你能保证你使用的句型即能够正确无误,同时阅读者也能够很清晰的知道你在说什么;c.条理要清晰,分条回答会让答案增分不少,有个HR还推荐参考BEC的商务作文的形式,会让你的答案增色不少。除了HR的这些建议以外,我自己还认为:如果你觉得自己英文实在不行的,那么你可以把你的中文答案请英文较好的同学修改,切记不要抄袭网络上的答案,因为雷同的几率大得吓人。
(5)网投的时间:
难道这也需要注意?是的,而且这是一个不可忽视的大问题。很多同学选择在网申截至前几个小时才开始投,殊不知其实有些企业当时已经自动截至开始筛选了。我们这里不去讨论企业这种行为的不妥,因为有时候真的是他们无法控制的。比如某企业在网申截至前,申请量太大以至于服务器瘫痪,但又面临第二天就要出笔试名单的难题,那么没有办法,企业也只好做出无奈的选择。那么什么时间才是最佳的时机呢?HR的答案是:网申时间的前中段,一是这时数据信息不是很多,HR还有条件仔细的审阅;
二是能够保证你的申请完全进入数据库。
网投确实是一个很能由自身控制的环节,但在当今招聘中又是如此的重要,试想如果连门都没入,光靠霸王笔或是霸王面,你的Offer风险系数岂不是太高了。当然我们能做的,就是尽量降低不可控因素,当我们这些都做好了,那么剩下的也才是真正靠"RP"的时候了。

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《求职宝典》

前言:青春与梦想齐飞! 第一章:职业规划与选择
  • 1.1 先定方向 再定航线
  • 1.2 职业规划的三要点
  • 1.3 职业规划的流程与主要内容
  • 1.4 如何设计职业生涯
  • 1.5 实习时做好职业生涯的开端
  • 1.6 大学本科生职业生涯规划范例
第二章:求职攻略
  • 2.1 找工作与专业对口分析
  • 2.2 求职材料准备
  • 2.3 暑期求职攻略
  • 2.4 现场招聘会攻略指南
  • 2.5 职场会面的常用小技巧
  • 2.6 七大求职策略教你进名企
  • 2.7 名企求职攻略——五百强代表性行业全接触
第三章:网申技巧攻略
  • 3.1 何为网申?
  • 3.2 网申流程简介
  • 3.3 常见毕业生网申开放题
  • 3.4 网申成功的六大必备要素
  • 3.5 名企HR教你如何过网申
  • 3.6 网申成功必遵七大定律
第四章:简历与求职信
  • 4.1 简历的真正作用
  • 4.2 简历制作前的准备
  • 4.3 简历制作时的注意事项
  • 4.4 网络简历投递技巧――HR招聘中择优简历的秘密
  • 4.5 全面认识求职信
  • 4.6 求职信的结构
  • 4.7 求职信的写作技巧
  • 4.8 应届毕业生求职信常见错误
  • 4.9 没有工作经验怎么写好求职信?
  • 4.10 中英文求职信
第五章:面试技巧
  • 5.1 面试基础知识
  • 5.2 面试前的准备
  • 5.3 面试礼仪
  • 5.4 面试者语言运用的技巧
  • 5.5 面试者回答问题的技巧
  • 5.6 面试问题汇总
  • 5.7 面试分类指南
  • 5.8 综合面试经验技巧
第六章:笔试指南
  • 6.1 笔试的类型
  • 6.2 笔试的作用和功能
  • 6.3 笔试的准备
  • 6.4 名企的笔试题目
  • 6.5 名企的笔试特点
  • 6.6 如何准备求职笔试
第七章:签约违约
  • 7.1 关于就业协议书
  • 7.2 应届毕业生签约流程
  • 7.3 签三方协议应该注意的问题
  • 7.4 应届生签约后该做什么?
  • 7.5 关于试用期
  • 7.6 关于违约
  • 7.7 关于新劳动合同法
第八章:应届毕业生户口档案迁移指南
  • 8.1 户口和档案的重要性
  • 8.2 毕业生办理档案、户口迁移手续
  • 8.3 关于报到证
  • 8.4 关于档案
第九章:薪酬待遇
  • 9.1 薪酬待遇概况
  • 9.2 社会保险及住房公积金
  • 9.3 关于"五险一金"的白话解析
  • 9.4 个人所得税的计算方法
  • 9.5 奖金的计算方法
  • 9.6 关于五险一金的相关提示
  • 9.7 不同企业性质下的薪酬待遇分析
  • 9.8 全国各大城市舒适生活的月薪标准
第十章:求职陷阱辨别与防备
  • 10.1 六类求职陷阱的辨别与应对
  • 10.2 最需防范的四大陷阱
  • 10.3 谨防传销陷阱
  • 10.4 在七种状况下需要小心陷阱
  • 10.5 防求职陷阱要点
  • 10.6 求职陷阱预防六大秘诀
  • 10.7 招聘骗术总览VS防骗支招
第十一章:公务员之路
  • 11.1 公务员考试
  • 11.2 事业单位攻略
  • 11.3 选调生选拔
  • 11.4 大学生村官及三支一扶
  • 11.5 公务员招警考试
第十二章:大学生自主创业
  • 12.1 目前青年人的创业形式的主要特点
  • 12.2 国家对于大学生创业的政策
  • 12.3 创业者需要具备的一些素质
  • 12.4 大学生创业的误区
  • 12.5 建议创业准备流程
第十三章:海归留学生回国求职指南
  • 13.1 校园招聘时间
  • 13.2 留学生求职数据统计
  • 13.3 留学生求职经验分享
  • 13.4 留学生的学历认证
  • 13.5 留学生的落户政策
  • 13.6 海归求职杂谈
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