2017年已到，那么长沙2017最低工资又有没有进行调整呢?下面长沙2017最低工资标准是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。
长沙2017最低工资标准
长沙2017最低工资为每月1390元。
最低工资标准上调这样影响着你我
1、在原最低工资标准线的劳动者工资将提高
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。
2、因病休假期间病假工资上涨
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
3、带薪休假期间工资上涨
《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。
另外，女性的休产假的工资一般按照公司上个年度的平均工资来发放，如果最低工资标准上调，平均工资势必会有所上升，那样到手的工资是不是更高了呢?
4、失业员工领取的失业保险金提高
据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放;最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。
5、试用期员工工资更高
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
6、如果所在用人单位停工、停产!你得到的劳动报酬将增加
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的.，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
金融业最高月薪近2万
数据显示，在19个行业门类中，与上年相比，2015年在岗职工工资增长速度最快的行业门类是农、林、牧、渔业，同比增长23.7%。其次是水利、环境和公共设施管理，增长17.4%;第三是文化、体育和娱乐业，增长16.7%。
“十二五”期间，湖南出台了一系列对第一产业的扶持政策，对农、林、牧、渔业的投资力度也在逐步加大，政府也在鼓励部分创业者向一产业倾斜，从而带动了相关行业工资水平的增长。
2015年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资最高的金融业，为110638元。其中，最高的是资本市场服务，在岗职工年平均工资达到228834元。
值得注意的是，过去五年，农、林、牧、渔业的在岗职工工资增速虽快，但年平均工资却“垫底”。与年平均工资最高的金融业相比较，差距仍在不断扩大，两者差距由2010年的35304元扩大到2015年的79447元。
零售业工资增速“低迷”
记者注意到，在所有行业中，批发和零售业的在岗职工年平均工资表现略感“低迷”。2015年我省的批发和零售业职工年平均工资为46667元，只比上年增长3.1%，在所有行业中增速最慢。而这一数据与网络消费的兴起有很大的关联。
有数据显示，过去五年，网络消费规模一路飙升，整整扩张了12.1倍。2015年，我省的电子商务交易额达到了4300亿元，同比增长65%。大至投资、置业，小到吃饭、购物……越来越多的人选择通过网络来解决日常生活的需要，这使传统的批发和零售业受到了一定的冲击。
随着“互联网+”发展，批发和零售业也在积极寻求“转型”，有分析认为，“线上+线下”的综合性销售渠道将为批发和零售业带来“第二春”