沈阳最低工资标准有所调整，大家知道是多少吗?下面梳理了2017沈阳最低工资标准，供大家参考借鉴。
沈阳最低工资标准2017
自今年1月1日起，沈阳市将执行最新调整后的最低工资标准，市内九区从1300元调整至1530元，上调幅度达17.7%，新民、辽中、康平、法库由1050元调整为1230元。
最低工资标准上调带来连锁反应，公益性岗位、大学生见习工资、多项社保待遇等也都随之上调，一些低收入群体也将受到影响。
昨日，省相关部门下发关于同意沈阳市调整最低工资标准的有关文件，调整后，沈城九区——和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由1300元调整为1530元，上调幅度17.7%;新民市、辽中县、康平县、法库县由1050元调整为1230元，上调幅度达17.1%。小时最低工资标准为：沈城九区——和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由13元调整为15元;新民市、辽中县、康平县、法库县由9.8元调整为12元。
考虑到全省经济发展和收入水平差距的因素，将最低工资分为四档，月最低工资标准：一档为1530元，二档为1320元，三档为1200元，四档为1020元。在本次调整中，沈阳九区选择了全省的第一档标准1530元，新民、辽中、康平、法库调整至1230元，介于第二档1320元和第三档1200元之间。
据有关工作人员介绍，最低工资调整依据的是城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素，虽分为几个档次，但并不是调整一定要完全按照各档次的金额来设定，可结合各市自身因素上报调整方案，让调整更为准确，具有针对性。
调整后的最低工资标准适用于在我市境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。
最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。假如，劳动者的应发工资为1530元，扣除200元社保费，领到的实发工资是1330元，这也是符合规定的。同时，它不包括加班加点工资，以及夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴和国家法律法规、政策规定的劳动者福利待遇等。
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人社部门：员工未完成绩效应发工资也不得低于最低工资标准
没完成当月绩效，应发工资低于最低工资标准合理吗?针对“未完成绩效，单位只发‘生活费’”的情况，人社部门给出了明确的解释：正常劳动范畴内，无论绩效如何，用人单位都要支付给员工不低于最低工资标准的工资。目前，沈阳市执行的最低工资标准为1530元/月。
【案例】
金某是一家房产中介公司的'业务员，今年7月份入职，业绩一直不理想，最近一个月没有任何业绩。公司表示，对于金某该月工资，将只发放基本生活费800元。
金某表示，即使自己没有业绩，公司也要按照当地最低工资标准发放其工资。
【解读】
首先要了解什么是最低工资标准，它指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本案中，该业务员虽然没有完成任何绩效目标，但是只要其本人按照公司要求准时出勤，按照相应工作流程和要求完成自己的工作，那么该公司就应当支付不低于最低工资标准的工资。
需要说明的是，员工在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假等假期内依法休假的，也属于提供正常劳动的范畴，出现此类情况，用人单位也要支付不低于最低工资标准的工资。
不管个人绩效如何，用人单位发放的工资都不能低于最低工资标准。确定月最低工资标准，应当参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。并且最低工资标准指的是应发工资，并不是实发工资。