山西省人社厅发布今年全省企业工资指导线：企业货币工资增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为4%以下是山西省2017年企业工资指导线的通知全文，欢迎参考!
山西省人力资源和社会保障厅关于发布山西省2017年企业工资指导线的通知
晋人社厅发〔2017〕52号
各市人力资源和社会保障局，省人民政府各委、办、厅、局，各直属机构，各大中型企业，中央驻晋单位:
经人力资源社会保障部批准，省人民政府同意，现发布我省2017年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：
一、2017年我省企业货币工资增长基准线为8%;增长上线为12%;增长下线为4%。
二、上述工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2017年1月1日至12月31日。
三、各市、各部门要认真贯彻执行《山西省劳动合同条例》、《关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的意见》(晋政发〔2008〕31号)和《关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的实施办法》(晋人社厅发〔2009〕74号)，根据我省今年的企业工资调控目标，指导各类企业结合本单位生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商，制定工资指导线实施方案，合理安排职工工资增长，努力实现企业工资总额与实现利税同步增长,职工实际平均工资与劳动生产率(依据不变价增加值计算)同步提高。
经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长，其中工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长，但不得突破当年企业工资指导线上线。
生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长,垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。
经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。
企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经过必要的民主程序协商确定,且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。
四、按照《山西省劳动合同条例》和相关文件规定，企业制定的年度工资指导线实施方案，应报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。从2012年开始，企业工资指导线实施方案备案已列入各级劳动保障监察年审及检查范围。中央驻晋企业、省属企业、外商投资企业应于2017年7月底前，将企业制定的2017年工资指导线实施方案报省人社厅备案，并于2018年5月底前将本企业2017年工资指导线实施方案执行情况报送省人社厅，由省人社厅会同省财政厅对企业按照实施方案实际发放的工资薪金进行确认。
附件：企业执行工资指导线情况备案表
山西省人力资源和社会保障厅
2017年5月27日
近日，山东、山西、内蒙等地公布了2017年企业工资指导线，为企业职工调整工资提供依据。有的地方基准线上调、有的地方下调，那么你的工资究竟能涨多少?三益宝理财专家告诉我们，基准线不过是企业定薪、调薪的参考，下调意味着涨幅减小，上调意味着涨幅提升，但具体上涨幅度还应根据企业的'运营及盈利情况而定。听闻此消息，网友们纷纷吐槽：
@玛丽莲懵楠：山西人要涨工资，无奈。
@基粘集详：三年了，工资没涨一分，今年第四年。
@UC震惊部门：没得涨，谢谢。
@霹雳金刚无敌破坏大王：涨工资的速度永远跟不上涨物价的速度，两两相抵消，亏损越来越大。
……
总结网友们的吐槽结果，无非是工资低、不涨薪、入不敷出。的确，企业员工薪水浮动一是看企业经济效益，二是看企业制度及老板心情。换句话说，即便工资指导线上调，你的工资也涨不了多少。那么作为工薪族，该如何增加个人收入呢?笔者有两点建议：
1.成为不可替代者。如果留心，不难发现一个事实，但凡高薪人员，在企业中均有着不可替代的作用，比如热播剧《欢乐颂》里国外名校毕业、对数字极其敏感，能力超群的安迪，被老谭挖回国做CFO，月薪10w+，这个数字是当下多少人或家庭的年收入?因此，从专业技能和综合素养方面努力打磨提升，使个人在企业中有着不可替代的作用，收入自然稳步上升。
2.改变收入结构。前段时间有一篇《上海30岁月入3W，为什么还焦虑?》的热文，引发网友热议，有人称是收入结构不对，假如3W的薪资收入换作上海4套房产的租金收入，便不会焦虑。虽是调侃但不无道理，无论你薪资收入多少，要想增加收入，必须改变收入结构，增加收入来源，如房屋出租收入、证件挂靠收入、图书音乐作品的版权所得、专利费、投资理财所得等等。
最后，要提醒的是，投资性收入一定要选择安全、靠谱、把控性强的方式。如大众首选的网贷理财，以三益宝为例，200元起投，年化收益率12%-14%，周期6-12个月，长期复投收益可观，关键是平台合规运营、风控到位，项目质量高，在业内树立了良好的口碑。此外，既然选择投资理财增收，就应该通过论坛、第三方门户网站、P2P理财日记等微信公号了解行业动态，学习投资理财知识，减少投资风险。